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连签三次合同不能开除
劳动
合同
一年一签
连签
三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律分析劳动
合同连签
三年的可以和用人商位协商签订...
签了2次劳动
合同
,当第
三次续签
时 公司说
不能
跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
签了2次劳动
合同
,当第
三次续签
时 公司说
不能
跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求
签订
6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
...之后又与前一单位签订劳动
合同
,是否构成
连续签订
劳动合
答:
1、用人单位不
签订
劳动
合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
同一个单位,
连续签订
两次合同,第二
次合同
到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
因此,劳动者在
签订
劳动合同后,同样应当注意及时索要自己的一份进行留存,以便日后发生纠纷时能更好地维护自己的合法权益。同时,更要注意合同的效力问题,合同生效条件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;(2)合同是当事人意思表示真实当事人意思表真实;(
3
)
合同不
违反法律或者社会公共利益...
连续签
了两次劳动
合同
,第
三次
没有签
答:
一、两次
合同
期满第
三次
单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第2
次合同
马上期满,不想
续签
,公 ...
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
什么情况属于长期劳动
合同
答:
劳动合同在劳动局有卖统一印制的 去买一份就可以了。劳动法规定签了多少
次合同
可以签长期合同
连续签订
两次劳动合同后,且劳动者没有可以被用人单位
开除
的过错,
签订第三次
劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。 根据《劳动合同法》 ...
劳动
合同
第一
次签
一年,第二次签二年半,请问第
三次
厂里只给签半年合法...
答:
劳动
合同
第一
次签
一年,第二次签二年半,第
三次
厂里只给签半年是不合法的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者
签订
无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第
三次
签劳动
合同
单位不给签无固定期违法么
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析第
三次
劳动
合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定...
那事业单位可以
签订
劳动
合同
吗?
答:
所以,
合同签订
三年就可以有六个月的试用考察期。2. 实施《劳动合同法》后, 固定期限合同最多只能连续签两次,用人单位与职工签订固定期限合同最多只能
连续签订
两次,第
三次
由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。《事业单位人事管理条例》规定,事业...
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