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连签三次合同不能开除
第
三次
劳动
合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位
连续签订
两次劳动
合同
的,第
三次
劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短
不能
确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
第
三次签合同
公司不签赔几年
答:
第
三次
劳动
合同
公司不签无限期的赔偿如下:已经
签订
2次固定期限劳动合同,第
3次
,如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
三次合同
都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答:
一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动
合同
后续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①
连续签订
两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍
不能
签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内。②劳动者不存在《劳动...
签3次合同
就不用签无固定期限劳动合同吗
答:
法律分析:
签3次合同
要签无固定期限劳动合同,必须签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
公司劳动
合同续签三次
以后,是否再签应为永久合同呢?
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
358
合同3
年后可以
开除
员工么
答:
一、签三年
合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都
不能
随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
公司是否要跟工员工签第
三次
劳动
合同
?
答:
公司是跟工员工签第
三次
劳动
合同
,按照《劳动合同法》第14条规定,
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应当
签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
签了二次劳动
合同
,第
三次
单位不
续签
违法吗?
答:
一、两次
合同
期满第
三次
单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
连续
二
次签订
劳动
合同
第
三次不
签了
答:
一、两次
合同
期满第
三次
单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
连续签订
2次劳动
合同
第
三次不
续签
答:
一、两次
合同
期满第
三次
单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
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