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第五个工作日发工资
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第5个工作日发工资
是不是压了5天的工资?
答:
要看你是几号入职的才知道压了多少天
工资
,不过你说的也是很有道理的,现在一般都不会压35天那么多,应该是压5天
辞职了为什么要
五个工作日
才可以
发工资
答:
每个公司都有自己的制度的,正规的公司如果不犯事不会拖欠的。
刚去劳动局了,他说要
五个工作日
。五个工作日后,会给我们
工资
吗?
答:
不会,他会让你们先协商解决
用人单位经常拖延3-
5个工作日发工资
,这种情况下劳动者可以单方面立即解...
答:
不能。拖延3~
5个工作日
算合理范围内,只要保证每月有
发工资
就可。但离职可提前一个月递交书面报告,试用期间提前3天。
惠州富士康辞工不是
五个工作日发工资
的吗?干嘛我辞了工八天了还收不到...
答:
对辞职后工资领取时间没有相关具体规定,按照你说的情况,辞职下月
工资发放
时工资打到你的银行卡里。(前提是:你与财务的个人往来帐务及工作交接已完成),不可能
五个工作日
给你的,除非辞职时人事部的经理有答应你,承诺你
5个工作日
给你,不然是子须毋有的事。都是与
发工资
时打到你卡上。
五个工作日
是什么意思
答:
五个工作日
,是指五个应该上班工作的天数。工作日:按国家规定应该上班工作的日子。工作日是相对于公休日(法定节假日和双休日)、自然日而言的,自然日=工作日+公休日。强调“五个工作日”,等于说这五天中都是上班工作的日子,不包括公休的日子。此语多用于行政审批、行政许可等事项。例如:1、上海...
从几号
发工资
可以看出一个公司的好坏吗?
答:
从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况:当月30号到次月10号之前发的公司,属于公司经营良好,规章制度完善、现金流充足的公司,值得去。大部分外企都能在30号准时
发工资
,如果遇到周末就是在最后一
个工作日发
,绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司,都是1-10号发工资,因为还要几天时间来统计考勤、...
第四
个工作日发
第三天
工资
答:
协商。
工资
至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资,第四
个工作日发
第三天工资是不符合要求的,可以和公司协商。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
公司把每个月7号发工资改成每个月第八
个工作日发工资
合法吗?
答:
只要每个月发一次都是合法的,哪一天并不重要。
...工资打到银行卡,他说要七
个工作日
才
发工资
,这样对吗?
答:
这是合理的。这种情况,可以离职当时就
发工资
,也可以等下个月开工资时再发。只是七
个工作日
后就发,是合法合理的。
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