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第十三个月工资规定
13月工资
发放的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:劳动法对第十三月工资,没有明确规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:关于第十三个月工资发放标准,近年来,
国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
事业单位
第十三个月工资
发放标准
答:
法律分析:1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的
第十三个月工资规定
通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业...
第13个月工资
发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未
规定
要发
13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
事业单位
十三
薪发放
规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位
第13个月工资规定
:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还...
13个月工资
发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
事业单位
第十三个月工资
发放标准
答:
发放条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得
第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
国家
十三个月工资规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于
第13个月工资
的任何
规定
;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
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