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13个月工资发放规定
13月工资发放
的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
发
13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
十三个月工资发放规定
答:
法律分析:关于第十三个月工资发放标准,近年来,
国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领...
第
13个月工资发放规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励
。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
发放条件,发放时间。
1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13月工资
怎么算的
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
13个月工资发放
的文件
答:
法律分析:1.第
十三个月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、当年6月30日前已退休人员不发放。 6月30日以后退休的人员必须发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:
13个月工资
,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放
第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是...
十三个月工资发放规定
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放;2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放;3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的...
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