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13个月工资发放规定
劳动法关于
13个月工资
的
规定
答:
1、第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13个月工资发放
标准
视频时间 02:06
13个月工资
是国家
规定
吗
答:
【法律分析】
13个月工资
不是国家
规定
。13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放
第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在...
13个月工资发放规定
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
国家
十三个月工资规定
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
第
十三个月工资发放规定
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
事业单位
13个月工资发放规定
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第
13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另...
教师
十三
薪怎么计算
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 2、一般情况下,“
13
薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别...
发
13个月工资
的
规定
是什么
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
第
十三月工资发放
条件
答:
十三个月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
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