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13个月工资发放规定
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第
13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另...
13
薪
发放
标准方案
答:
13薪
发放
标准方案:第
十三个月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是事业单位的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
事业单位
13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律
规定
有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第...
退休当年
十三月工资
如何
发放
答:
退休当年十三
月工资发放
如下:1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的...
第
十三个月工资发放
标准
答:
13个月工资发放
标准如下:1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴;2、有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者...
十三个月工资发放规定
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律
规定
有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资...
十三
薪怎么计算和
发放
答:
十三薪,表示单位为其雇员多
发放
一个月的工资,即:“第
十三个月工资
”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。十三薪是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点:1、“十三薪”不是国家强制
规定
的员工薪酬...
13
薪干一
个月
怎么
发放
答:
13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于
工资
的一部分。如果企业有
发放13
薪的
规定
,那就必须要在约定时间发放。2、发放...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
用人单位自主决定年底双薪的
发放
方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确
规定
用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三个月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要...
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