13薪干一个月怎么发放

Question

如题所述

Answer 1

一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。
13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖有以下几个方面的区别：
1、性质不同。在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放。
2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。
3、税收方式不同。年终奖方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。
由上可知，13薪干一个月就发一个的工资，直到每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。