13薪发放标准方案

Question

如题所述

Answer 1

13薪发放标准方案：第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。

第十三个月工资，其实是事业单位的年终奖励金，凡属全额财政拨款的事业单位，年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成，各地可能有所不同。公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。

我国《公务员法》第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一般情况，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

年底双薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。

奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。