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退休当年13个月工资政策规定
当年退休
人员有
13个月工资
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
事业单位当年的退休职工有权获得13个月工资
。法律依据:《公务员工资制度改革实施办法》第12条规定,公务员在年度考核为称职及以上时,可获得年终一次性奖金,该奖金相当于本人当年12月份的基本工资。对于年度考核结果为基本称职或不称职的公务员,则不发放年终一次性奖金。
退休当年十三月工资
怎么发放
答:
《国家税务总局关于个人所得税若干
政策
问题的批复》(国税函629号)
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪,即:“
第十三个月
...
退休当年13个月工资政策规定
答:
1. 公司规定,每位员工在连续工作满一年后,每月可获得50元的工龄工资
。2. 员工若连续工作满两年,其每月工龄工资将增加到100元。3. 对于在公司连续工作三年的员工,每月工龄工资为150元。4. 对于在公司连续工作四年的员工,每月工龄工资为180元。5. 随着员工在公司工作年限的增加,每增加一年,月工龄...
当年退休
人员有
13个月工资
答:
法律分析:事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的
。法律依据:《公务员工资制度改革实施办法》第十二条 公务员实行年终一次性奖金制度,即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员...
退休当年十三月工资
如何发放
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金
。”都退休了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有第13个月工资,这是政策规定。法律依据:《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均...
退休
教师补发
13个月工资
答:
4. 第
13个月工资
应计入教师年度总收入,并需考虑社保缴费比例,因此它实质上是一种年终奖金,可视为年终奖的一种形式。5. 法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十条明确
规定
,教师
退休
或退职后,应享受国家规定的退休或退职待遇。地方政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例...
事业单位
退休
人员有
十三个月工资
吗多少钱
答:
4. 根据人事部财政部发布的《公务员工资制度改革实施办法》(国人部发【2006】58号),公务员在年度考核为称职及以上时,可获得年终一次性奖金,标准为本人
当年
12月份的基本工资。5.
退休
人员不参加考核,没有考核结果,因此通常不会有第
13个月工资
。这是
政策规定
,适用于事业单位转正未满一年的工作人员...
事业单位
退休
人员有
十三个月工资
吗怎么算
答:
1. 事业单位
退休
人员通常不会获得
13个月工资
。2. 然而,部分地区
规定
,如果是上半年退休的机关事业单位工作人员,可能会减半发放13个月工资(即年终一次性奖金)。3. 如果是在下半年退休的机关事业单位工作人员,可能会全额发放13个月工资(即年终一次性奖金)。4. 根据人事部财政部关于印发《公务员工资...
退休当年13个月工资政策规定
答:
法律主观:退休工龄工资新规定:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。3、在本公司连续工作满三年的员工
每月工龄工资为150元
。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月...
13个月工资
发放
规定
答:
十三条工资发放
规定
如下:1.
第十三个月工资
属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经
退休
的员工,将不会发放第十三...
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