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签一年劳务合同离职会怎么样
签订一年劳务合同
如果
离职怎么
办?
答:
您好,
如果还在试用期内,只要提前3天提出辞职就行。如果试用期已满,那么你要辞职,就必须提前30天提出
。同时,关于公司没有给你买社保的问题,在劳动合同关系下,如果公司没有给你买社保,你也可以随时提出辞职,同时要求公司支付经济补偿,补交社保或者赔偿等要求。
劳务合同签订
了
一年
,没有干满一年就提前
离职
。
答:
法律分析:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
员工与公司
签合同一年
,未到期
员工辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
劳务
派遣合同只
签一年合同
的后果
答:
劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,
将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照
;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣合同签一年符合法定条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面形...
劳务合同
签了
一年
可以提前
辞职
吗?
答:
劳动者都可以辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同
签了
一年
,但是我提前
离职
,有提前告知公司,需要赔偿吗?_百度...
答:
一、签了
一年合同
中途
辞职
要赔钱吗 1、
签订
了
一年劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前
离职
要赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
我和老板签定了
一年
的
劳务合同
但是现在我不想干了
怎么
办呢 现在我辞...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
劳务合同一年
,干了三个月可以
辞职
吗
答:
劳动合同没有到期辞职也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好离职通知的告知就行。一、
一年劳动合同
三个月就
辞职会怎样
? 不
会怎么样
,直接办理离职手续就行了。 《劳动合...
和公司签了
一年
的
劳务合同
,提前
辞职
要赔钱吗?
答:
因此,即便是签了
劳务合同
,但是,真的需要在合同期内发生变动,只要双方经过协商,彼此认可接受,那么就可以在双方共同的意愿下解除劳务关系。所以,如果身为员工的你,如果真的因为个人关系,必须要提前和公司解除劳务关系,那么,一般情况下只要提前向公司提出
离职
申请即可,不会涉及到赔钱一说。但是,倘若...
签了
劳动合同1年
,如果中途
辞职会怎么样
?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
依据上述规定,首先公司不得与女职工解除
合同
,如果已经解除,女职工可要求继续履行合同,或者要求公司支付双倍的经济补偿那个金,同时要求公司补缴社会保险。 55员工口头
提出辞职
,满一个月后未来上班,公司应如何处理?我公司未按规定给该职工缴纳社险,该名员工口头提出辞职,满一个月后没有来上班,我公司应如何处理?《
劳动
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