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签三年合同工可以随便辞退吗
劳动
合同签三年
单位
能辞退吗
答:
法律分析:不可以
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
签订三年
劳动
合同
后能否辞退 签订三年劳动合同后能否
可以辞退
答:
签订三年劳动合同后能辞退
,但是用人单位可能要支付对应的经济补偿金、或者是赔偿金。单位可以将职员辞退的情形:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动合...
签三年合同可以辞退吗
?
答:
签三年合同是可以辞退的
,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。 一、签三年合同可以辞退吗?是否可以辞退看实际情况;劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不...
合同工签三年
后
能不能辞退
?
答:
法律主观:合同工一般是不可以随时辞退的
,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
公司只
签三年
到期后
可以辞退
员工吗
答:
公司只签三年到期后不能辞退员工
。签订三年劳动合同期满后,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此,劳动合同到期自然终止...
签合同
的员工公司有权
随便辞退吗
?
答:
签合同
的员工公司无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,如果是存在着劳动合同的情况之下,对于公司来说是不
能够随意
的辞退劳动者的,除非说存在着过错,或者是双方当事人协商一致。 一、签合同的员工公司有权
随便辞退吗
?签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司
可以解雇
其雇员...
合同工
签几年单位不
能随意辞退
答:
法律分析:只要签了劳动
合同
就受劳动法保护,都是不
能随便辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,
可以签订
无固定期限劳动合同,...
员工
签订合同
后
可以随便辞退吗
答:
法律分析:员工
签订合同
后肯定不
能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合...
大学生就业与私营企业签完
三年合同可以随便辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
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