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358合同3年后可以开除员工么
358合同3年后可以开除员工么
答:
签三年合同是可以辞退的
,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以辞退吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形...
358合同三年后
不续签
答:
签订
3年
劳动
合同
到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
358合同
与正式工的区别
答:
法律分析:
358合同
指的是先签
3年
劳动合同再签5年劳动合同后再签8年,最后可以和单位签订无固定期限劳动合同,而正式工在企业是没有正式工这一说法的,在机关事业单位有这一区分:正式工是通过单位申请编制
以后
通过组织部发布招录信息,最后经过选拔出来的
员工
,而签订合同的无编制,在待遇上也不如正式工...
国网
358
政策具体内容
答:
国网“
358
”政策:
员工
在生产一线岗位工作一定年限(含入职培养期)后,方可参加管理岗位竞聘,其中:硕士研究生不少于
3年
、本科生不少于5年、专科生不少于8年,博士研究生由各单位根据鉴定结果自行确定。竞聘信息查询渠道:1、关注公司内部网站(省公司内部网站、地市内部网站)上的最新通知,一般有省公司...
铁路
358合同
制
答:
2、工作权限不同:
合同
工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置...
员工
嫖娼被抓公司
可以开除吗
?
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,
员工
因违法被刑事拘留的,用人单位可以解除劳动
合同
。嫖娼属于刑事案件范畴,涉及到刑事拘留,因此,公司在发现员工嫖娼被抓后,可以依据该条法规措施解除与该员工的劳动合同。同时,根据《中华人民共和国刑法》第
358
条的规定,卖淫嫖娼罪的处罚是拘役、...
公司
员工
入职通知书模板范文(精选10篇)
答:
与上家单位《解除、终止劳动
合同
证明书》原件 6. 区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等) 7.装与背景的颜色反差要大的电子照片,jpg格式,宽度:
358
像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB。 1-4项原件审核后归还。第7项需要电子版的内容,请提供...
公积金已经交满一年了,现在我想辞职了可不
可以
领出来啊,前面11个月_百...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1...
行政管理工作细化执行与模板的目录
答:
三
、行政经费控制管理相关办法 77(一)行政办公费用控制办法 77(二)行政费用报销管理办法 80(三)行政费用分摊管理办法 81第四章 行政人事管理细化执行与模板 87第一节
员工
招聘流程与工作执行 89一、员工招聘流程与工作细化 89(一)员工招聘实施流程 89(二)员工招聘实施细则 92二、员工招聘执行工具与模板 95(一)...
358合同
制
3年以后
会不会被
辞退
答:
签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿
之后
才能进行办理辞退的手续。一、签
三年合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
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