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合同358有什么利弊
358合同
和编制
有什么
区别
答:
在358合同下,
劳动者的权益主要受到《劳动合同法》等法律法规的保护
。劳动者享有合同约定的工资待遇、社会保险等权益,合同到期后,双方可以协商续签或终止合同。而编制员工则享有更为稳定的职业保障和福利待遇,如较高的工资水平、完善的社保体系、职业晋升渠道等。三、用工方式不同
358合同用工方式较为
...
358合同
是
什么
意思?
答:
358合同缺陷明显,
一些不良企业利用该合同致使员工权益受损
。因为358合同的合理性假设是试用期的三个月内员工不能满足用人单位的能力和要求,如果员工能够胜任,应该转为正式员工。但很多企业滥用358合同,使得员工周转率增加,给员工带来不稳定性的工作环境。对于雇主来说,正确理解358合同的含义,执行358合同...
20万买个
358合同
值得吗
答:
在单位长期工作值得,利待遇不理想不值得
。358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年,最后可以和单位签订无固定期限劳动合同。如果个人希望在某个单位长期工作,并且该单位提供良好的工作环境和福利待遇,那么购买358合同可能是有价值的。如果个人并不希望在某个单位长期工作,或者该单位提供...
合同358有什么利弊
答:
合同358可能是一个包含特定条款和条件的协议,用于规定双方或多方在某种交易或合作中的权利和义务
。例如,它可能规定了商品的交付时间、付款方式、产品质量保证、违约责任等内容。具体条款需要查阅合同文本才能得知。为了理解合同358的具体含义和应用,可以举例说明。假设合同358是一份销售合同,其中可能规定了卖...
333合同和
358合同
区别
答:
一共签订三次,总计九年;
358合同是直接签署3年、5年、8年不等期限的劳动合同
。2、签订时间区别:333合同时按照每三年一次进行续签,即在第一个3年期满后再继续签约下一个3年;358合同时直接在开始工作时就确定了具体的劳动关系持续时间,并且没有中途需要重新协商或变更。
358合同
与正式工的区别
答:
358合同
属于入职合同,是合同工,合同工和正式工是有区别的,待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。 在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的,正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反,但是目前...
20万买个
358合同
值得吗
答:
20万买个
358合同
不值得。358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年,最后可以和单位签订无固定期限劳动合同,而正式工在企业是没有正式工这一说法的,在机关事业单位有这一区分:正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息,最后经过选拔出来的员工,而签订合同的无编制,在待遇...
国企
358合同
好吗
答:
国企
358合同
不好。根据查询相关公开信息显示,国企358是无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
直签的
358合同
制工作怎么样
答:
好。1、正规:直签的
358合同
制工作具备《劳动合同法》规定的九项基本条款。2、无固定期限:直签的358合同制工作是无固定期限的劳动合同。
烟草直签
358合同
稳定么
答:
烟草行业中的
358合同
是指依照当地劳动行政部门的标准文本签订的稳定劳动合同。根据公开信息,这种合同通常包含了《劳动合同法》规定的九项基本条款。除了这些必备条款,用人单位和劳动者还可以在合同中协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等其他事项。
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