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签了劳动合同不交社保还算应届生吗
签了劳动合同
但
没交社保还算应届生吗
答:
签劳动合同不交社保算应届生身份
。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
签
劳动合同不交社保
算
应届生
身份吗
答:
综上所述:签劳动合同不交社保并不直接决定一个人是否具备应届生身份
。应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否曾全职工作等因素,而非是否缴纳社保。但具体是否算作应届生还需参考相关用人单位的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
没交社保
算
应届生吗
答:
没交社保还算应届生
。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生,仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后,毕业生才会失去应届生的身份。因此,即使已签订劳动合同,只要尚未开始缴纳社...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签了劳动合同不交社保还算应届生吗
答:
1. 即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险,
个人依然享有应届毕业生身份
。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年,这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内,即使已签订劳动合同,个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同没交社保
的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答:
如果当事人仍然处于毕业的当年,即使
签订了劳动合同
但
未交社保
,一般仍被视为
应届毕业生
。如果已经过了毕业的那一年,即到了毕业的第二年,那么就不再算是应届毕业生,而是往届生。此外,一些公务员招聘中存在两年内未交社保即属于
应届生
的情况。在中央机关及其直属机构公务员招录考试中,对应届毕业生的...
签了劳动合同
但
没有交社保
算
应届生吗
答:
签了劳动合同
但
没有交社保
算
应届生
。办理社保的流程:1、与用人单位签订书面的劳动合同;2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记;3、再在审核通过后,领取社保卡;4、最后每月按规定缴费。如果当事人没有用人单位,则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法缴纳社保费用。办社保卡需要的资料有:1、身份...
签了合同没交社保
算不算
应届生
答:
签了
合同没交社保还算应届
。
签订了劳动合同
但未缴纳社会保险,仍然可以被视为
应届毕业生
,关键在于当事人的档案是否发生了变更。如果毕业生的档案仍然保留在原毕业学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场,且自毕业之日起两年内未参加工作,那么即使未缴纳社会保险,也仍然被认定为应届毕业生。一旦参加了...
签了劳动合同不交社保还算应届生吗
答:
法律主观:
签了劳动合同不交社保
的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生...
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