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签了劳动合同单位不让劳动
签了劳动合同不让
上班怎么办
答:
签了合同不让上班的处理方式如下:
1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司
,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
在
单位签了劳动合同
了,可是合同在单位,不给员工怎么办?
答:
2. 如果用人单位拒绝提供劳动合同给员工,
员工可以根据法律规定,直接向仲裁委员会申请仲裁
。3. 法律分析显示,用人单位这种做法是违法的。员工应首先与单位协商,要求提供劳动合同副本,如果协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4. 根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都...
签了劳动合同单位不让
去上班要赔违约金吗?
答:
签了劳动合同,公司不让去上班。
这是属于公司违约
,属于公司未按照劳动合同的约定,提供劳动条件。可以主张相应的补偿或赔偿。
签了合同不让
上班怎么办
答:
签了合同不让上班,
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
签了劳动合同单位不让
去上班要赔违约金吗?
答:
如果劳动者在签订劳动合同后,不去单位上班,
那么属于违反了劳动合同,需要承担相应的违约责任
。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果劳动者签订了劳动合同后,不去单位上班,那么属于...
签了合同不让
你上班让你等着
答:
如果已经和
单位签订了劳动合同
,没有正当理由,不通知上班,单位需要支付个人的基本工资。如果单位主动解除劳动合同,而且没有正当理由的,也需要支付个人的经济补偿金。没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求...
在单位
签了劳动合同单位不
给员工怎么办
答:
单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果
单位不
同意,那么就可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 要求单位给员工一份
劳动合同
。 根据《 劳动合同法 》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
签了合同不让
你上班让你等着
答:
法律分析:如果已经和
单位签订了劳动合同
,没有正当理由,不通知上班,单位需要支付个人的基本工资。如果单位主动解除劳动合同,而且没有正当理由的,也需要支付个人的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
单位签了劳动合同
却不给员工合法吗?
答:
第十六条
劳动合同
由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法理荟萃 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 。劳动合同是劳动者就自己与用人单位建立劳动关系,以及其享有福利待遇等...
公司
签了劳动合同
,强制扣压劳动合同
不
发放给员工这样合法吗
答:
不合法。公司
签了劳动合同
但是没给劳动者是违法的,用人
单位
的行为违反了有关规定,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司不给员工,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下:1、...
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单位让去办理解除劳动合同
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