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签了就业协议就是正式员工吗
是不是
就业协议
表
签了
工作就定了呢
答:
二、签订就业协议书并不意味着工作已经确定
。在签订正式合同之前,存在一个试用期。如果在试用期内表现不佳或无法融入公司,可能会面临解聘的风险。三、如果在提供的面试材料中存在虚假信息,一旦被发现,就业协议书可能会被解除。
签了协议是
不是
就是正式工
了?
答:
签订协议后是否成为正式工,
取决于协议的性质和内容
。例如,如果是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同,那么你就与公司建立了劳动关系,成为了单位的正式员工。然而,如果是试用期合同,那么试用期过了才是正式员工。因此,在判断自己是否是正式工时,需要参照具体签订的协议内容和公司的相关规定。如...
签三方
协议
意味着
正式
入职吗
答:
签订三方协议,并不意味着正式入职
,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单...
签三方
是正式员工吗
答:
签三方协议并不一定算是正式员工
。是否算作正式员工,需要根据具体情况而定。一般来说,毕业生在与企业签订三方协议时,会约定具体的用工期限和福利待遇等内容。如果协议中约定了具体的用工期限,且企业按时为员工缴纳社保公积金等福利,那么该员工可以被视为正式员工。但如果协议中没有约定具体的用工期限...
校招
签了
三方
协议是正式工吗
答:
校招签了三方协议是正式工
。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就...
签了就业协议就
相当于有工作了吗?它和
正式
被聘用有什么区别?
答:
2:您说的
正式
聘用的意思
就是
双方签订劳动合同?如果是这样的话,是有区别的,就业协议一般是在劳动合同前
签订的
,就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,
就业协议就
失效了,不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就完成了历史使命...
就业协议书签了就是
属于社会人员了吗?我是2011届毕业生,想报考事业单位...
答:
不是,还要等你的档案被单位从学校调走,你就算被 “保养” 了;当然可以,而且应届生比往届生有更大优势。
只
签了就业协议
的属于
正式
在编的人员吗
答:
不算,即使你
签了就业协议
,没有
正式
报到都不算正式的
签了
三方
协议
,
就是正式员工吗
答:
最后,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,
就业协议的
效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。2、
正式员工
即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予...
签订
就业协议书
一定
是正式
编制吗?
答:
这个肯定得先和用人单位说好的,我们辅导员同志在之前就跟我们说过,如果单位给编的话,一定要在备注一栏标明“在编”。你还是搞清楚一点比较好,一些学校或者单位是没有编制的,或者需要你自己去考的。
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