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签了无限期合同旷工怎么处理
旷工
是
怎么处理
答:
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,
由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费...
旷工
三天自离不给工资
怎么办
答:
1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
; 2、
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉
,或向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
; 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,
单拦陪改位可以要求劳动者对此进行赔偿
。 作为劳动者如何维护自己的合法权益 1、依法...
在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以
旷工处理
,个人应该
怎么
做?
答:
劳动合同履行期间,
用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者
。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同的,没有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的
应当承担赔偿责任
。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一...
事业单位解聘条件
答:
事业编制解聘的条件具体如下:
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
;2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;3、事业单位工作人员提前30日...
我
旷工
三天,然后我公司就说我自动离职,不给我发工资了,
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司只是发了一条信息,没有打电话实通知到本人。
旷工
为由要开除?_百度...
答:
如果你的请假是公司批准的,就是那种有记录的那种,并且你是
无限期合同
的 那么他就是违规的。不然他真的可以开掉你,比如打回派遣等
...公司致函
限期
到岗 不到岗要
处理
我 这
怎么样
呢?
答:
而上岗协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。3、签订的内容不同 劳动
合同
的内容包括七项必备条款,除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款十分齐全。相比之下,上岗协议的条款就比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况,愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排。
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除,
该如何
赔偿员工?
答:
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行赔偿,也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟...
旷工
后辞职办的手续
答:
6、保存好你的劳动
合同
,以后办理退休的时候用得到。关于自动离职
处理
文件 根据《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职...
公司搬迁员工不去公司以
旷工
为由开除
怎么办
?
答:
Part 2 不同情形
处理
方式:(一)公司搬迁,未对劳动
合同
履行造成实质影响如果公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响,则意味着劳动合同内容并无实质性变化,可以继续履行。此时,员工应当容忍和配合搬迁,否则公司可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以
旷工
为由辞退等)。另外,如员工依据《劳动合同法》...
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