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签了辞退证明后还能仲裁吗
签订完
解除劳动合同
证明之后
,
还能仲裁吗
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲...
辞退
书面通知书拿到
可以
去劳动
仲裁吗
答:
辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁
。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
解除劳动合同
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的
,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。一、解除劳动合同还能申请劳动仲...
被
辞退
已经签离职
证明还能仲裁
要赔偿金吗
答:
可以
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但...
签了
离职
证明还能
申请劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
签了
劳动解除协议
还可以
申请
仲裁吗
答:
签了
劳动解除协议还可以申请
仲裁吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的,
还可以仲裁
:因解除劳动关系产生的争议;因社会保险、福利而产生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。签了解除劳动合同
还能仲裁
。与公司签了解除劳动合同的...
被
开除签了
离职审批表
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动者被
辞退后
签字
了
,如果因辞退产生劳动争议的,劳动者
可以
在一年内向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有最专业的律师为你解答。
只签解除劳动合同
证明还能
申请劳动
仲裁吗
?
答:
决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的
仲裁
。 通过小编的介绍,我们
可以
了解到按照国家法律规定的,只要是符合劳动仲裁的范围,即使已经签字
了
,同样也是可以申请的,希望大家明白。以上这些为...
...份解除劳动合同通知书,我签字
后还能
去申请
仲裁吗
?
答:
单位有录用条件;二、录用条件向劳动者明示;三、劳动者不符合录用条件。如果单位不
能证明
超存在上述条件的,则单位属于违法解除,您
可以
向单位主张经济赔偿金。另外,您已经转正超过一个月
了
,单位未办理转正手续,是单位的责任,视为您已经转正。您可以申请劳动
仲裁
,应该会得到劳动仲裁的支持 ...
辞职期间让
签辞退
协议,
签完后
拒不出具协议,
能仲裁吗
?
答:
劳动者在辞职期间如果已经
签完辞退
协议,但是却还存在其他劳动争议的话,
可以
申请劳动
仲裁
。每一个劳动者在生活中都有自由选择劳动单位的权利,在此期间如果已经签完辞退协议的话,说明我们与用人单位已经达成相关协议,如果在签完辞退协议
之后
公司却提出一定阻挠的话,那么劳动者也可以学会拿起法律的武器捍卫...
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