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签了辞退通知还能劳动仲裁吗
辞退
书签字
了还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者被辞退后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,
劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
辞退
书面
通知
书拿到
可以
去
劳动仲裁吗
答:
辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁
。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
签了辞退
协议
还能
再
仲裁吗
答:
可以
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以...
被公司
辞退签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
辞退后可以
申请
劳动仲裁吗
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
签了
解除
劳动
合同协议书
还能仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于
劳动仲裁
的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
签了
离职
还能仲裁吗
答:
离职之后是
可以
进行
劳动仲裁
的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司
辞退
属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 一、
签了
离职
还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有...
签了
自愿解除劳动合同
还可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
案情复杂需要延期的,经批准
可以
延期并书面
通知
当事人,延长期限不超过十五日。
仲裁
庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综合上面所说的,
签了
解除
劳动
合同如果引起劳动纠纷同样是可以走...
签了
解除
劳动
合同是否
还能仲裁
答:
签了
解除劳动合同
还能仲裁
。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就
可以
申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁
的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到...
辞退
协议
签了
字
还能
去
仲裁吗
答:
书写
仲裁
申请确有困难的,
可以
口头申请,由
劳动
争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当...
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