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签入职合同后被辞退怎么赔偿
入职
满一年
被辞退怎么赔偿
答:
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人单位未正当合法理由单方辞退员工,需按照上述标准支付双倍赔...
入职
1个月
被辞退怎么赔偿
答:
员工入职1个月后被辞退的赔偿标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定
。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前通...
签了
入职合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签劳动
合同辞退赔偿
标准是多少
答:
签了劳动合同后,
用人单位依法辞退员工并不需要支付赔偿金
,比如用人单位认为员工不符合录用条件,员工在劳动合同履行过程中严重违反公司劳动纪律,员工被依法追究刑事责任等情形,只要符合法定条件,用人单位有辞退员工的权利。 一、签劳动合同辞退赔偿标准是多少?签完劳动合同后依法辞退员工不需要支付赔偿金。
入职后签订
无限期
合同辞退赔偿
标准是多少
答:
无固定期限合同工被辞退后的赔偿标准要根据本人的实际情况计算,
如果是被违法辞退的,每工作满一年就可以额外领取一个月的工资
,这一个月的工资是按照前12个月平均工资的双倍计算的,补偿金最多不超过12个月的工资。 一、入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少?无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的,...
入职
不满半年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:看情况,如果是
公司
的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退怎么
办
答:
可以主张公司违法解除劳动
合同
的
赔偿
,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除...
试用期
被辞退
有补偿吗?
答:
《劳动
合同
法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、试用期
被辞退
工资可以立结吗可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期...
入职
第二天单位
辞退
员工 单位
怎么
给付
赔偿
?
答:
入职
第二天单位
辞退
员工 单位无需
赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
合同
无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的...
入职
一年多
被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动
合同
解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位
辞退
员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打...
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