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签六个月试用期
试用期六个月
正常吗
答:
试用期六个月
正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月
合同签几年?
答:
试用期六个月
合同签几年?六个月是试用期的上限了,劳动合同的期限至少应该在三年以上。依照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期6个月签
合同几年
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合法吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,我们公司也可以实行
6个月
的试用期,但实际上我们公司对待新员工都是不超过三个月的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两
个月试用期
就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
6. 实际上,
六个月
的
试用期
是合法的,根据国家法律规定,签订三年及以上合同的员工试用期最长可达六个月。7. 尤其是在大型企业中,业务流程复杂的部门需要更多时间来评估新员工的整体能力。8. 对于企业来说,签订三年劳动合同是一种风险,因为一旦签订后发现员工不合适,会耽误工作。9. 我国的劳动法为...
试用期六个月
要签多少年合同
答:
试用期6个月
需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,具体的时间规定如下:1、单位就需要及时为其办理转正手续;2、试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利;3、并...
签一年合同
试用期
约定
六个月
合法吗
答:
签一年合同
试用期
约定
六个月
不合法。用人单位与劳动者约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
6个月
转正合法吗
答:
不一定。
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中
试用期六个月
的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
6个月试用期
劳动合同签多少年
答:
劳动合同的
试用期
期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过
六个月
。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范...
试用期六个月
要签多少年
答:
三年以上。根据查询相关公开信息显示,法律分析劳动合同中如果约定了
6个月
的
试用期
,当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
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