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签劳动合同无固定期限好不好
无固定期限劳动合同好不好
答:
签订无固定期限劳动合同有好有坏
。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年,如果没有上升渠道,会很被动。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
签订无固定期限劳动合同
有什么利弊
答:
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿
。2、一定程度上降低了员工的流动性,企业缺少新鲜血液进入,企业活力下降。
劳动合同签无固定期限好
吗
答:
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,
所以不存在法律意义上的风险
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按...
签订无固定期限劳动合同
的好处与坏处是什么
答:
好处:1. 职业稳定性:无固定期限劳动合同为员工提供了较高的职业稳定性保障
。一旦签订此类合同,除非特殊原因,员工不必担心合同到期或解雇问题,可以更加安心地投入工作。2. 长期激励:这种合同有助于激励员工长期为企业服务。因为合同没有固定的终止期限,员工可能会更加努力地工作,寻求长期的成就感和职业...
签订无固定期限劳动合同
有何优点? 什么情形下可签订?
答:
江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答:
签订无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期
,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的...
签订无固定期限合同
的好处与坏处
答:
1、无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同没
有明确的终止期限,在履行期间,除非一方或双方当事人解除合同,否则劳动合同不会自动终止。而且,由于签订此类合同的员工通常已在企业工作超过十年,或已连续签订两次固定期限合同,一旦员工与单位
签订无固定期限
合同,雇主就不能以员工不能胜任工作等理由...
签订无固定期限合同
的好处与坏处
答:
综上所述,
签订无固定期限劳动合同
,对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说,好处在于,可以帮助企业留下人才,减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失,弊端在于,用人单位若想解除劳动合同,就需要支付经济补偿金。
劳动合同签无固定期限好
还是固定期限好
答:
无固定期限的好,好处是:
签订无固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时,订立了“无...
劳动合同签无固定期限好
还是固定期限好
答:
签订无固定期限劳动合同好
。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定...
固定合同和
无固定合同
哪个好
答:
无固定期限的好。
签订无固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。无固定合同与
固定合同
的区别如下:1、合同的订立不同;2、合同终止时间是否确定;3、存续期限不同。可以签订无固定期限劳动合同的情形如下:1、连续工作满十年的;2、用人...
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