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签的综合工时但按标准工时上班
劳动合同写的是
标准工时
制,实际工作是
综合工时
制,这样违反劳动法吗...
答:
第一,没有经过劳动部门批准的“
综合工时
制”无效,
按标准工时
制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天(你有权让单位出示劳动部门盖章综合工时制批文或到劳动部门查询)。第二,综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。例如;被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,...
...计算工时工作制,现在公司实际执行的是
标准工时
工作制,公司算违约...
答:
这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款,需要和劳动者协商一致,并采用书面形式确定。如果双反协商不成,劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金。
合同签定
标准工时
制,实际是
综合工时
怎么办
答:
您好!如果实际执行
综合工时
制,那么您需要确认公司的该综合工时制是否经过当地劳动行政主管部门的批准。若未批准而实行,则属于违法行为;同时,合同约定了
标准工时
制,公司应当执行,否则属于违约。若已批准,且合同做出适当变更(与劳动者协商一致),则不属于违法。您可确认综合工时制是否经过批准程序,再...
按标准工时
制
上班但按综合工时
制计算加班费合法吗
答:
法律主观:
标准工时
制 加班费计算 方法如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:...
我是三班倒
综合工时
制,
但是
单位突然改变我
的
工时制让我变成
标准工时
制...
答:
首先要看你和公司之间签订的劳动合同对于
工时
制是如何约定的、是否能够转换或者如何转换。如果劳动合同对此没有约定,那么公司应该征求你的同意才能够将不定时工时制转换为标准工时制。按照标准工时制,如果在工作时间之外工作,公司应该按照劳动法的相关规定向你支付加班费。
劳动合同
签的
是
标准工时
,但实行
综合
计算工时制(公司应该向劳务部门申请...
答:
如果你说的属实,并且有相关的证据证明。你走就走,不用交违约金。因为公司未
按照
劳动合同约定
的工时
制
标准
执行,所以你可以随时和用工单位解除劳动合同,并且不用支付违约金。但是前提是:你有相关的证据证明你的公司是违约在前,因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据,如果举证不足对你很...
标准工时
制
上班
,
但按综合工时
制计算加班工资行吗?
答:
不行,
标准工时
制每天延长工作时间和周末休息日加班都要按规定比例发放加班费,而
综合工时
制每月超过工时总额才发放加班费,二者不能混淆使用。综合工时制只有特殊行业经过审批才可以使用,否则是违法
合同到期,原合同是
标准工时
,现在的合同是
综合工时
答:
公司是否能实行
综合工时
制需要到当地劳动局去备案,如果没有备案,则单位不能实行综合工时制,即使在合同里签了,也是无效的。即使公司有资格实行综合工时制,也需要遵守劳动法规
综合
计时工作制实行,劳动合同是
签的标准工时
制还有效吗?
答:
答:
综合
计时工作制实行,劳动合同事实是
签的标准工时
制应该还有效。
...公司合同与我
签订的
是
标准工时
制,实际是
综合工时
制,公司违法吗_百 ...
答:
请问公司有没有向当地的人社局申请过
综合
计算
工时
工作制,并依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可?
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