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签订入职合同第二天不想去了
签了入职合同不想
干了怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,
应按照法律规定提前通知用人单位
。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
入职第
一天签了劳动
合同第二天不想
干了
答:
法律分析:入职第一天签了劳动合同第二天不想干了,如果在试用期,
可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同
。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
签了劳务
合同第二天不想去了
怎么办
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,
是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
第一天
入职签了
劳动
合同
。
第二天不想
干了,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
签完
入职合同不想去了
怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动
合同
就
不想去了
的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,
第二
种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果
签订
了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签了合同第二天
可以
不去了
吗
答:
一、入职签了合同第二天可以不
去了
吗1、
入职签了合同第二天不
可以不去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《...
入职第
一天签了劳动
合同第二天不想
干了
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
入职签了合同不想去了合同
能取消吗
答:
综上所述,
入职签了合同
后
不想去了
,是否能取消合同需要根据合同条款和《劳动合同法》的相关规定来判断。在没有违反法律规定和合同约定的情况下,劳动者可以通过协商或法定程序解除合同。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
我第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就
不想
干了可以直接走人么
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了
不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
入职签了合同不想去了
答:
法律分析:一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除
合同
就行了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第22条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
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