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签订劳动合同会影响应届毕业生身份
签劳动合同影响应届生身份
吗
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份
,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。 一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与...
签了劳动合同
就没有
应届生身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生
;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了裤肢咐毕胡纯业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动...
签了劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
劳动合同的签订并不会影响应届毕业生的身份
。应届毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的协议。在签订和变更劳动合同的过程中,必须遵守平等原则,不得违反法律和行政法规。应届毕业生与用人单位签订的劳动合同是建立劳动关系的重要依据。...
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
签劳动合同影响应届毕业生身份
。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。《中华人民...
劳务
合同影响应届生身份
吗
答:
劳务合同不
影响应届毕业生身份
。1、
应届生
能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
签订劳动合同会影响应届毕业生身份
答:
法律主观:
签了劳动合同
后,如果当事人的户口档案等未调档,仍依法保留在学校的,在一定期限内还是
应届毕业生
。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
劳动合同影响应届生身份
吗
答:
签订劳动合同
一般不影响应届
生身份
。签订劳动合同一般不
会影响应届毕业生
的身份。应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生,包括两种情况:1、尚未拿到毕业证书,可能还在实习状态的学生;2、已经拿到毕业证书但还在择业期限内的学生。如果在拿到毕业证书前解除了劳动关系,或者在择业期限内解除了劳动关系...
签署劳动合同
对
应届毕业生
有什么
影响
吗?
答:
若是被强迫
签署劳动合同
,此时该合同对毕业生呢就不会造成
影响
。一、签署劳动合同对
应届毕业生
有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避...
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
签劳动合同是否影响应届毕业生身份
,要根据具体情况而定。签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要...
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