33问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下,用人单位应每月支付二倍工资
。劳动合同终止的赔偿标准:1、经济补偿金的计算:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按一年计算;工资以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准;2、违法解除劳动合同的赔偿金:...
签了合同被辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
刚签完
劳动合同
就
被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退,
劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签了
劳务
合同被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签
合同了被辞退
怎么算
答:
签
合同了被辞退
具体
赔偿
如下:1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
签了
劳务
合同被辞退了有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
被辞退签了
解除
合同
协议,还能
赔偿吗
答:
法律分析:
公司
向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,应支付经济
补偿金
。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工,视为由公司提出、经双方协商一致解除
劳动合同,
且公司应支付经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了劳动合同被辞退
怎么
赔偿
?
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 综合上面所说的,
签订了
劳动合同,就说明双方都已经达成了一致的条件,而双方也必须要履行其中的条约,任何一方都不得违反,如果用人单位没理由的
辞退
员工,那么就会
赔偿
员工的一切经济损失,所以,国家强制
签订劳动合同
就是为了要保护双方的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
临时工出了工伤怎么赔偿
签了劳动合同开除需赔偿吗
签订劳动合同后被辞退怎么赔偿
公司毁约offer怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
员工能力不足被开除有赔偿吗
签了无期限合同怎么赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿