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签订合同如何规避风险
怎样
在
合同签订
和履行中防范
风险
答:
1、了解合同对方:在签订合同之前
,应尽可能全面地了解对方的信誉、经营状况、履约能力等,避免与信用不良的企业或个人签订合同。明确合同条款:合同的条款应明确、具体,避免含糊不清、模棱两可的表述,以免在执行过程中产生争议。2、
设定风险防范条款
:在合同中设定风险防范条款,如违约责任、争议解决方式等...
如何
防范
合同风险
答:
(1)对标的物及标的物的数量应当约定准确
。由于,同类产品其规格、型号甚至其数量也会因包装方法的不同而各有不同,因此,在签订合同时,对合同标的物的规格、型号及数量应作出明确的约定,以避免应各方理解不同而影响合同的履行。(2)质量条款的约定应明确。在合同纠纷中,由于质量问题发生的争议占合同...
技术
合同如何规避
法律
风险
?
答:
若技术合同想要规避法律风险,
可以对技术合同中的技术标的进行严格的科学审查、在技术合同中对技术标的的来源和技术的持有人进行考察、对技术转让合同中的技术成果的实用价值进行综合考察等方法
。 一、技术合同如何规避法律风险?1.技术合同中的技术标的一般由于其具有先进性,当事人并不太能凭自身的知识...
企业
如何规避
劳动
合同风险
答:
1. 避免不签订劳动合同 企业应确保与所有员工签订书面的劳动合同
。在招聘和录用时,不可存在不签劳动合同的情况。2.
合法试用期规定
企业不应在员工试用期过后才签订正式劳动合同。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.
禁止收取担保或财物
企业不应以担保或其他名义向员工收取任...
如何规避
劳动
合同风险
?
答:
要规避劳动合同的风险就必须要树立起签订劳动合同的观念
。不管是对劳动者个人,还是对用人单位来说,都一定要树立起先签订劳动合同,不然双方的劳动关系就受不到法律的保障,那么双方都可以随时当单方面走人或者辞退。 一、如何规避劳动合同风险?1、
合同先行
用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时...
怎样签合同
才能降低法律
风险
答:
采用口头形式
订立合同
虽然简便易行,但发生纠纷时,因合同内容不明确、事实真相难辨、是非责任难分,法律
风险
极大,故不宜采用。所以合同应采用书面形式。四、合同内容要明确和完整 1.合同双方当事人的名称、通讯地址、电话号码等应齐备、准确。名称应与落款的印章完全吻合,合同文本中的简称、习惯称呼等...
企业风险预警——
签订合同
相对方
风险如何规避
?
答:
1. 自然人主体: - 《民法典》规定,与未成年人或精神病人
签订合同
需谨慎,可能存在合同效力问题。 - 合同相对方的代理行为需确保在合法授权范围内,否则可能导致合同不被追认的
风险
。2. 法人主体: - 企业需核实对方营业执照和经营范围,
避免
与不合法主体合作。 - 法定代表人或负责人超越...
“十三步”拟定完美劳动
合同
,
规避
用工
风险
!
答:
责任明确,以交接条款强化交接效率,甚至设置经济补偿作为激励。最后,送达地址条款不容忽视,员工需提供准确地址,并及时更新,否则送达延误的责任自负,确保沟通的顺畅。通过这十三步,企业与劳动者可以共同绘制出一份稳固的契约,
规避风险
,共享共赢。这是劳动
合同
的艺术,也是企业稳健前行的基石。
签订合同
时
如何
防范业务
风险
?
答:
1、恶意
订立合同
的
风险
。当今经济社会已是充分竞争的社会,绝大部分企业都已经不可
避免
地进入到白热化的竞争中去。为了打击对手,有时竞争对手会采用恶意谈判的方式进行合同磋商。竞争对手冒用
签订合同
的名义与对方进行多轮次的交谈,试图了解对手的各种信息。了解对手项目的大小、资金规模、人员状况、了解对手...
用人单位
签订
劳动
合同如何规避风险
答:
第一,要及时
签订
书面劳动
合同
。第二,书面劳动合同必备条款不能少。第三,设置明确约定条款,保护用人单位利益。第四,
订立
劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第五,劳动合同必须要求劳动者本人签字,并将合同原件向劳动者送交一份等几条都需注意,才能正确
规避风险
。 第一,...
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