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简述人本管理的理论模式
人本管理的
原则有哪些
答:
人本管理的理论模式是:
主客体目标协调--激励--权变领导--管理即培训--塑造环境--文化整合--生活质量法
--完成社会角色体系
经验管理 科学管理
人本管理
与社会的关系
答:
人本管理的理论模式是:
主客体目标协调--激励--权变领导--管理即培训--塑造环境--文化整合--生活质量法--完成社会角色体系
确立人本管理理论模式的依据是什么?在分析、综合了各学派理论的同时,结合人本管理基本要素的不同层面,认为确立人本管理理论模式的基本依据是:(1)组织中的员工是一个完整意义...
人本管理的
特征及原则是什么?
答:
人本管理是以人为本的管理制度和方式
。把员工作为组织最重要的资源,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段。充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容、公平的文化氛围,使大多数人从内心中感受到激励,从而达到组织和个人共同发展的最终目标。
简述
四大
管理理论的
主要内容
答:
四大
管理模式
:科学管理(Scient ific Management)、
人本管理
(Humanistic Management)、问题管理(Management by Problem)、目标管理(Management by Objective )四大
管理理论
也可以简称为“四大管理模式”从专业维度来看,战略管理、人力资源管理(企业中通常说的行政管理归入此类)、营销管理、运营管理(生产和...
简述
以效率为核心的公共
管理
范式的基本特征?
答:
(2)
“社会人”的人性假设理论与人本管理模式——注重人的社会性需求
三十年代梅奥教授认为良好的人际关系是调动人的积极性的决定性因素;四十年代马斯洛需要层次理论;六十年代麦格雷戈的X理论(人性恶)、Y理论(人性善).如果只看到人性中的消极因素,作为人性恶的假设,那么对人的管理就会只强调监督、...
简述
人力资源
管理
专业化发展的历史基础
答:
人本管理
:即以人为核心、以人为本的管理。人力资源管理开始了新的篇章,一、人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。(一)科学管理阶段20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学
管理理论
学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出...
刘硕斌的课程
简述
答:
6、人本管理战略及其核心价值观第二章
人本管理的
基础--企业价值体系1、企业管理问题与员工个性研讨2、决定一切言、行的根本--价值判断3、企业个性与企业价值观、价值体系建构4、企业理念识别系统(MIS)与统一思想案例:毛泽东思想及其管理智慧5、自我修为与价值观修炼第三章 人本管理的核心--企业人心管理...
简述
国外
管理
思想发展的五个阶段
答:
(1)法约尔的一般
管理理论
。 法约尔1915 年出版《工业管理与一般管理 》,首次提出了
管理的
计划、组织、指挥、协调、控制职能,并确立了管理的 14 项基本原则。(2)韦伯的行政组织理论。 马克斯·韦伯在管理思想上的主要贡献是提出了 “理想的行政组织机构
模式
”。韦伯将理想行政组织体系的特点归纳为:明确的分工、...
简述
安全活动的意义
答:
在这一背景下,我们必须改变以往的安全生产
管理模式
,建立起与国际接轨的职业安全健康
管理模 式
和管理体系,贯彻实施国...>> 问题五:
简述
交通安全的重要性 交通安全大的方面来讲,保护国家集体的财产安全,维护交通秩序,提高道路交通能力。也是经济建设的有利支持。小的来讲,对于个人,适当的缩小自己的权利,为的是保...
行政组织学课后答案
答:
3.从组织沟通的一般
模式
和组成要素来看,组织沟通具有(动态性、互动性、不可逆性、环境制约性)。4.目前在
理论
界,对行政组织文化的理解主要有(大行政组织文化概念、小行政组织文化概念、辩证综合的行政组织文化概念)等观点。 5.绩效指标包括的要素有(考评要素、考评标志、考评标度)。四、简答题1.
简述
格雷纳组织变革模...
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