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简述期望理论的内容及其意义
求:
论述期望理论的内容和
实践应用
意义
答:
期望理论按照人们的期望来解释激励问题
。需要本身是一种动力,但需要在未被满足之前,队需要者来说只是一种期待,可以说,需要作为一种动力是通过期望表现出来的。 期待理论指出人的任何行动都是有目标的。 期待理论的最基本含义是,管理者应该努力保证激励的全部三个因素都存在并对每个下属人员来说都很强...
简述期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导
意义
?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,其主要内容如下:
①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时
,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
评述
期望理论
,并说明其管理
意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论
有何重要
意义
?
答:
期望理论的基本内容可以用公式表达:奖励力 = 目标效价×期望概率
。根据期望理论,做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手,一方面是提高员工对某一成果的偏好程度,即提高目标价值;另一方面应该提供和创 造良好的工作条件,提高员工对实现目标的信心和可能性,即提高期望概率。只有这样,才能极大地激 ...
简述期望理论
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
弗鲁姆的
期望理论的
主要
内容
答:
期望理论
是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定
意义
的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论...
期望理论的内容
是什么?据此理论应如何激发员工的工作积极性
答:
期望理论
认为,一个人最佳动机的条件是:他认为他的努力极可能导致很好的表现;很好的表现极可能导致一定的成果;这个成果对他有积极的吸引力。①努力和绩效的关系。奖励什么要适合各种人的不同需要、个人经验、环境条件等。期望理论对企业安全管理具有启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标...
弗鲁姆的期望理论
期望理论的
实践
意义
答:
佛隆的
期望理论
在调动人的积极性、做好人的思想政治工作方面具有启发和借鉴
意义
。该理论研究在目标尚未实现的情况下,目标对人的动机影响。一个优秀的管理者应研究如何在期望大于现实与期望等于现实之间平衡,以更好地激发员工的积极性。在思想政治工作中,充分研究目标设置、效价与期望概率,以激发力量。不...
弗鲁姆的
期望理论的
实践
意义
答:
佛隆的
期望理论
,对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的启发和借鉴
意义
。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者,应当研究在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。在思想政治工作中,应该充分地研究...
期望理论及其
对管理的指导
意义
是什么
答:
期望理论
对管理的作用主要表现在对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的启发和借鉴
意义
。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者,应当研究在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。 在思想政治工作中...
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