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简述群体冲突与管理
简述群体冲突
产生的原因
答:
1. 群体冲突的最根本原因是不同群体之间持有不同的价值观和追求各异的目标
。2.
资源的有限性、需求的多样性和无限性
,以及由此引发的资源争夺,是群体冲突形成的关键因素。3.
群体冲突表现为群体间的敌意和相互干扰
,这种干扰可能会阻碍组织的正常运作。然而,如果控制在一定程度和关键事件上,它也能使...
简述群体冲突
产生的原因
答:
简述群体冲突产生的原因群体冲突产生的最内在的原因是群体之间存在不同的价值观和不同的目标追求
。群体的资源都是有限的,而资源的稀缺性与资源需求的多元化、资源需求的无限性所造成的个人、群体之间有限资源的争夺是群体冲突形成的重要原因。简述群体冲突产生的原因 群体冲突是在群体之间公开表露出来的敌意和...
简述
如何应对
群体冲突
效应?
答:
1. 协商解决法:冲突各方通过沟通和协商,寻求共同点,以达成共识或妥协
。2. 仲裁解决法:在冲突双方无法达成一致时,由领导者或权威机构介入,根据实际情况做出裁决。3. 权威解决法:在冲突难以立即判断对错且急需解决时,由权威人士或机构作出决定,并承担相应责任。4. 调整政策法:若冲突源于不合理的...
简述群体冲突
产生的原因
答:
群体冲突产生的原因主要有以下几点:1. 利益分配不均:这是最常见的冲突原因
,当资源有限,而需求又多样化时,就容易出现分配不均的情况,不同的群体或个人为了自己的利益争斗,导致冲突产生。2. 价值观差异:不同的群体或个人有不同的价值观,当这些价值观发生冲突时,就可能导致冲突。3. 沟通不畅:...
简述群体冲突
产生的原因
答:
1. 目标不兼容是群体冲突的一个主要原因
,因为不同群体可能追求截然不同的目标和利益,这种差异往往会导致冲突的发生。2. 当资源变得有限时,群体之间为争夺这些资源而产生的竞争也可能引发冲突。3. 沟通障碍常常是群体冲突的另一个根源,它可能导致误解和缺乏信任,从而加剧冲突的可能性。4. 价值观和...
简述
如何应对
群体冲突
效应?
答:
(5)
另寻出路法
。冲突双方各有某些道理,但又都有明显不足,这时就要考虑寻找别的途径。(6)暂缓解决法。有些问题双方存在冲突,但一时又难以断定是非,如果不是急需解决的问题,不妨先放起来冷却一下,暂缓解决 (7)
求同存异法
。这一方法尤其对于解决鸡毛蒜皮一类的冲突有必要。就是对解决重大问题的...
简述群体冲突
产生的原因
答:
1. 不平等的利益分配:当资源有限而需求多样化时,利益的不平等分配往往成为
群体冲突
的根源。不同群体和个人为了争夺有限的资源,可能会发生冲突。2. 价值观的冲突:群体或个人之间的价值观差异可能导致冲突。不同的信仰、文化或道德观念可能会引起观点的碰撞,从而激发冲突。3. 沟通障碍:信息传递过程中的...
简述群体冲突
产生的原因
答:
冲突产生的较内在的原因是之间存在不同的价值观和不同的目标追求。的资源都是有限的,而资源的稀缺与资源需求的多元化、资源需求的无限所造成的个人、之间有限资源的争夺是冲突形成的重要原因。简述冲突产生的原因 冲突是在之间公开表露出来的敌意和相互对对方活动的干涉,
会妨碍现有组织与人员的运转
,但若...
简述群体冲突
产生的原因
答:
群体冲突产生的原因可能包括
目标不兼容
、资源争夺、沟通不畅、价值观差异、结构因素以及群体间成员的相互偏见等。其中,目标不兼容是最常见的原因之一,因为不同群体可能有不同的目标和利益,导致彼此之间存在冲突。此外,资源争夺也可能引发群体冲突,尤其是当资源稀缺时。沟通不畅可能导致误解和不信任,从而...
简答题,
简述
引起
群体
产生
冲突
的因素
答:
资源因素。
群体
为实现目标需要利用各种资源,包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间场地等等。地球上的各种资源都是有限的,因此对于资源的争夺,势必成为各种
冲突
的根本原因。只要资源匮乏存在,分配中的冲突就是不可避免的。责权因素。责权因素是最典型的造成冲突的主观因素。
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