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群体冲突
个人与
集体
产生矛盾的原因
答:
组织机构不合理、管理机制与规章制度不健全、责任制不明确都会引发
群体冲突
。由于职责划分不清,当有新的任务或者旧的任务层出不穷时,个人和群体往往会有不同的意见,存在着不同的看法,使两个部门对工作相互推诿或抢着干,这很容易引发群体或部门之间的冲突。功能正常、水平适当的建设性冲突需要正常健...
如何正确对待
群体冲突
答:
7.
群体冲突
理论对领导者如何妥善处理与下属之间的冲突,正确对待下属成员间的冲突,以及如何处理与同级领导和组织之间的冲突提供了重要的参考。这对提高各级领导干部预测、引导和控制所属人员心理和行为的能力,及时协调个人、群体和组织间的关系,充分调动和发挥人们的积极性、能动性和创造性具有重要意义。...
如何正确认识和协调当代中国社会的
群体冲突
?
答:
3. 推进经济发展:提高人民群众的生活水平和经济实力,增强社会的稳定性和和谐性。4. 加强教育和宣传:提高人民群众的素质和文化素养,增强社会的理性和包容性,减少情绪化和非理性的行为。5. 促进多元化社会:尊重不同
群体
的文化、宗教信仰和生活方式,增强社会的多元性和包容性,减少社会矛盾和
冲突
的发生。
简述
群体冲突
产生的原因
答:
1.
群体冲突
的最根本原因是不同群体之间持有不同的价值观和追求各异的目标。2. 资源的有限性、需求的多样性和无限性,以及由此引发的资源争夺,是群体冲突形成的关键因素。3. 群体冲突表现为群体间的敌意和相互干扰,这种干扰可能会阻碍组织的正常运作。然而,如果控制在一定程度和关键事件上,它也能使...
如何看待
群体冲突
,有哪些管理方法?
答:
1.
群体冲突
的解决策略多种多样,主要差异在于处理冲突时是否将其公之于众。2. 第一种策略是冲突回避,即避免冲突公开化。3. 第二种策略着重于缓和紧张局势,旨在停止冲突并减轻涉及各方的情绪压力。4. 第三种策略,包容,允许某些冲突公开发生,但同时对讨论的主题和方式进行严格控制。5. 第四种策略...
简述
群体冲突
产生的原因
答:
群体冲突
产生的原因可能包括目标不兼容、资源争夺、沟通不畅、价值观差异、结构因素以及群体间成员的相互偏见等。其中,目标不兼容是最常见的原因之一,因为不同群体可能有不同的目标和利益,导致彼此之间存在冲突。此外,资源争夺也可能引发群体冲突,尤其是当资源稀缺时。沟通不畅可能导致误解和不信任,从而...
如何正确认识和协调当代中国社会的
群体冲突
?
答:
1. 当代中国社会的
群体冲突
源于社会分化和利益失衡。2. 社会发展和变革导致利益取向和价值观念的变化,进而引发群体间的紧张关系和冲突。3. 群体冲突的表现形式多样,包括经济、政治、文化和宗教冲突,这些冲突可能出现在各个社会领域,对社会稳定和发展产生影响。4. 正确认识和协调群体冲突需要改革和完善制度...
什么叫
群体冲突
答:
群体冲突
: 是指两个或两个以上的人或群体,在目标上互不相容和互相排斥,从而产生心理上和行为上的矛盾。 产生群体冲突的主要原因: 沟通因素:在群体内部如果沟通不良,容易使群体成员发生误解,造成冲突。
简述
群体冲突
产生的原因
答:
简述
群体冲突
产生的原因群体冲突产生的最内在的原因是群体之间存在不同的价值观和不同的目标追求。群体的资源都是有限的,而资源的稀缺性与资源需求的多元化、资源需求的无限性所造成的个人、群体之间有限资源的争夺是群体冲突形成的重要原因。简述群体冲突产生的原因 群体冲突是在群体之间公开表露出来的敌意和...
在
群体
中面临与他人
冲突
时怎么办?
答:
1.
群体冲突
解决的策略多样,主要根据处理冲突的公开程度来分类。2. 第一种策略是冲突回避,即避免冲突公开化。3. 第二种策略是平息和缓和,旨在停止冲突并减轻涉及者的情绪。4. 第三种策略是包容,允许冲突在一定程度上公开,同时严格控制讨论的内容和方式。5. 第四种策略是冲突对抗,即公开地讨论...
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