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简述领导效能的含义及作用
领导效能
名词解释
答:
所谓
领导效能
,是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。它包括三个要素:第一,领导能力。 第二,领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比,即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第...
领导效能的
基本内容包括
答:
2、用人
效能
用人效能是指
领导
活动中对人的选配和使用所产生的效能。领导活动是需要依靠各级人员的活动实现的。能否选择适当的人员从事适当工作,并使各类人员合理配置、组合,能否充分调动各类人员的积极性和创造性,不仅关系到组织目标的实现速度和效果,而且直接影响到该组织的社会存在价值,关系到领导活动...
领导效能
包括哪几个方面的内容
答:
用人
效能
是指
领导
活动中对人的选配和使用所产生的效能。领导活动是需要依靠各级人员的活动实现的。能否选择适当的人员从事适当工作,并使各类人员合理配置、组合,能否充分调动各类人员的积极性和创造性。不仅关系到组织目标的实现速度和效果,而且直接影响到该组织的社会存在价值,关系到领导活动的成败。如果某...
结合实际谈谈你对行政
领导效能的
地位
和作用
的认识。
答:
【答案】:(一)行政
领导效能
是行政领导活动的出发点和归宿 行政领导效能贯穿于行政领导活动的始终,涵盖活动的各个方面,行政领导者是以实现效能来从事领导活动的。行政领导活动是有组织、有目的、有目标的行为,其前提要素是领导目标,一切行政领导活动都是围绕领导目标展开的。行政领导者根据领导目标作出决...
什么是
战略效能、组织
效能和领导效能
?
答:
战略效能:指的是组织需要对战略方向和重点达成共识,以此塑造持久的核心竞争优势,同时又能做到上下同欲。 组织效能:指的是组织能够根据环境和战略重点的变化,持续不断地优化组织模式,使之高效敏捷,同时能够营造一个卓越的工作环境,激励员工在组织中高效地工作。
领导效能
:指的是企业...
简答题
领导效能的内涵
是什么?
答:
所谓
领导的效能
指的就是领导提高行政的管理水平和提高行政能力。
领导效能
考评的领导效能考评
的作用
答:
(l)
领导效能
是领导活动的出发点和归宿。(2)领导效能考评是检查领导活动科学化程度的重要手段。(3)领导效能考评能够为提拔、使用、奖惩干部提供依据。
领导效能
有哪些内容
答:
用人效能是指领导活动中对人的选配和使用所产生的效能。办事效能 领导者的职能活动,主要表现为进行组织指挥、协调激励等具体处理和解决问题的工作,即办理各种领导事务。如果领导者作风拖拉懒散,办事效率低、失误率高,这个组织的运转必然是低效率的,效果差。因此,办事效能是
领导效能
其中重要的内容。时间...
领导效能的领导效能的
内容
答:
领导效能
是一个综合指标,包括许多不同具体的内容。从一般
的意义
考察,主要包括以下几方面: 用人效能是指领导活动中对人的选配和使用所产生的效能。领导活动是需要依靠各级人员的活动实现的。能否选择适当的人员从事适当工作,并使各类人员合理配置、组合,能否充分调动各类人员的积极性和创造性,不仅关系到组织目标的实现速度...
领导效能
测评领导效能测评
的意义
答:
领导效能
测评在领导活动的整个过程中起着至关重要
的作用
。它是所有领导行为的起点,也是最终的目标追求地,通过测评,我们可以清晰地判断领导活动的成效和不足。作为一种衡量工具,领导效能测评为我们提供了评价领导活动成败的基准,帮助我们客观地评估领导者的工作表现,识别出哪些方面做得出色,哪些方面需要...
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