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简述领导者的权利
简述领导者的
5类
权利
基础是哪些
答:
1. 法定性
权力
:这种权力源自组织内部领导地位的合法性,是
领导者
根据职位所拥有
的权利
。2. 强制性权力:涉及领导者对下属施加的必须服从的影响力,通常与纪律惩罚或工作安全保障相关。3. 奖赏性权力:领导者通过提供奖励,如薪酬增加、晋升机会、表扬或优化的职务安排,以此激励下属的权力。4. 专长性权力...
简述领导者的
5类
权利
基础是哪些
答:
领导者的
5类
权利
基础是:1、 法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定
的权力
;2、 强制性权力::领导者对其下属具有的强制其服从的力量;3、 奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力;4、 专长性权力:指领导者由个人的特殊技能或...
简述领导者权利
体系的来源及构成?
答:
1. 职位
权力
:这种权力源于领导者在组织中的职位,由上级和组织赋予。随着职务的变动,这种权力也会相应改变。2. 个人权力:这种权力并非来自
领导者的
职位,而是基于领导者的个人特质和条件。它包括但不限于以下几种权力:- 强制性权力(惩罚权):领导者通过惩罚来促使下属服从。- 奖赏性权力(奖励权)...
简述领导权力
的来源
答:
2、奖赏性权力:指
领导者
提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西
的权力
。奖赏性权力是指某人由于控制着对方所重视的资源而对其施加影响。包括给予加薪、额外津贴和晋升的权力;授予官职的权力;选拔员工完成特别任务或有利可图的活动的权力;分配合意资源的权力等。通过运用...
简述领导者权利
体系的来源及构成?
答:
领导者权力
体系主要包括七种权力,具体如下:(1)强制性权力,也称为惩罚权。(2)奖赏性权力,也称为奖励权。(3)法定性权力。它主要来自组织。法定性权力是指控制和使用组织资源的正式职权。(4)信息性权力。信息性权力指对信息的获得与控制。(5)专家性权力。它来源于专长、技能和知识,其主要来源于...
简述领导者的
5类
权利
基础是哪些
视频时间 00:41
简述领导者的
权威主要包括哪些方面
答:
首先,
领导者的
权威来源于外在权力和内在权力。而外在权力包括法定权(规定的职权),奖赏性
权利
(源于员工对获得奖励的需要),强制性权力(来源于下属对受到惩罚的恐惧);内在权力包括专长权(有相应技能而获得
的权力
),参照性权力(也称感召权,例如明星)。另外,领导权威的基础是依赖性;而创造依赖性...
简述领导权的
构成?
答:
领导权
是指一个人因为具有某种地位或素质而获得的一种力量,这种力量可以用来影响别人,使别人根据他的劝告、建议或命令行事,意识形态的领导权是以特定的意识形态通过和其它意识形态的自由竞争而得到的地位,统治权往往是一个政党或者政治组织在取得政权以后把自己的思想或者意识形态加于社会群体之上。意识...
简述
行政
领导者的
职位、职权和责任之间的关系。
答:
【答案】:(1)行政
领导者的
职位是指承担一系列工作职责的领导者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位,职位与任职者一一对应;行政领导者的职权是国家行政权的表现形式,是领导者实施国家行政管理活动的权能;行政领导者的责任是指职务上应尽的责任。(2)行政领导者的职位、职权和责任三者之间的关系 ...
简述
职位
权利
和个人权利的影响方式
答:
领导权力
的定义 这一定义大致包含以下几方面的主要内容:第一,领导权力的主体。在这里,领导权力的主体包括党政机构的领导者、企事业单位的领导者以及广大的社会组织中的领导者。第二,领导权力的目标。领导权力的根本目标是要通过贯彻执行国家法律、法令和各类政策来有效地实现国家意志。第三,领导权力的...
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