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算工资是人事还是财务
公司的
工资是
哪个部门给算
答:
综上所述,公司的工资发放流程由人力资源部的薪酬管理模块员工负责计算,其计算结果必须通过审批程序,随后由
财务
部门进行最终确认和发放,并由财务部门完成相应的会计处理工作,确保工资的准确性和合规性。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形...
工资是财务算还是
人力算
答:
财务
。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
发
工资
的是人资
还是财务
答:
发工资的是财务
。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资)、资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。
发
工资是
哪个部门
答:
人事和财务共同负责
。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算,经领导审批后交财务部确认后发放,同时进行会计处理。公司财务部...
算工资是人事还是财务
答:
一般情况,
定工资是人事,计算发放是财务
。考勤工资由人事部门审核,通知财务部门发放。
工资
核算员属于什么部门
答:
工资核算员属于人力资源部,因为工资核算员负责考勤、出勤的核算。工资核算员工作职责:负责核算企业工资基金的使用情况,每月对
人事
培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金
工资计算
、离店员工的工资消除、员工各时期的...
工资是
人力
还是财务
算
答:
工资是财务算
。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动,包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。财务部门会根据企业的财务状况和政策规定,按照法律法规和劳动合同的要求,进行工资的计算和发放...
公司管发
工资
的是哪个部门
答:
1. 工资发放
是人事
和
财务
部门的共同职责。通常情况下,员工的
工资计算
由人力资源部门的薪酬管理团队完成,然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中,工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算,待领导审批通过后,财务部门会进行确认并执行发放,同时进行...
计算工资是财务
的工作内容
还是人事
的?
答:
1、
工资
该由
财务
做
还是人事
做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多,外资或大企业基本是人事部门居多,一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资是财务算还是
人力算
答:
工资是财务算
的,
人事
部计算出勤率,财政部
计算工资
,并支付工资,财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门,工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素,人力资源部薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细...
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