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管理九级和技师二级哪个好
技师二级
转
管理
岗
九级
,划不划算?
答:
但别急,答案不是绝对的,而是要根据你的个人情况和职业规划来决定哦💰
工资待遇技师二级的工资通常高于管理岗九级
,因为技师岗位属于高级技术岗位。但转岗后,每月工资可能会减少100元到400元左右。如果你追求更高的收入,那转岗可能不太划算哦!🚀职业发展转岗到管理岗九级,可能会有更多的...
管理
岗位
九级与
专业技术岗位十
二级哪个好
答:
我觉得还是
管理
岗位好 技术岗位再升也是个技术人员的头头,而管理岗位到6级就是处级干部了。以下是管理岗位的:部级正职一级职员 部级副职
二级
职员 厅级正职三级职员 厅级副职四级职员 处级正职五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员
九级
职员 办事员...
管理
岗
九级和
专技十
二级
,
哪个更好
呢?
答:
通常职员的级别虽然低,但是更容易晋级,而技术人员的等级虽然高,但是其升级会比较困难,审核也比较麻烦,所需要的技术材料也更高,个人的操作能力要求也会更具体。建议可以选择职员
9级
。专技人员是:全称专业技术人员,泛指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术
管理
工作且已在1983年以前评定了专业技术职称...
中学的
管理
岗位属于
九级
职员相当于专业技术人员的
哪个
级别?
答:
4、中级职员岗位分为2个等级,分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占
管理
岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级,分别对应
九级
、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。九级就相当于老师的初十一级。
专技十
二级和管理九级
的区别
答:
2、工作内容不同:专技十
二级
主要从事专业技术工作,侧重于专业知识应用和技术研发、技术服务等工作,其晋升主要依赖于专业技能和学术成果积累。
管理九级
主要负责行政管理和事务处理,工作内容涵盖计划、组织、协调、监督和服务等管理职责,晋升更多考虑的是管理能力和业绩表现。
专业技术类12级
与管理
类
9级
待遇,
哪个好
答:
工资待遇其实都差不多,专业技术人员就相当于以前的技术干部,走职称类,旱涝保收,但没有实权。走
管理
类,
九级
直接就是科员,事业干部,混得差,走非实职路线,相当于专业技术人员,混得好,走实职路线,有实权,这个实权我也不想说太多
二级技师
和
管理
八级
哪个
高
答:
二级技师
和
管理
八级,二级技师高。二级技师职业资格属于中级职称。获得职业资格证书的职工,在其从事相应岗位的工作时,应确定和晋升相应的工资待遇。管理岗八级是科级副职,其任职条件是具有大学专科以上文化程度。管理岗位八级比技术中级等级要低。
事业单位
管理九级和
技术岗位十
二级
工资相同吗 岗位工资和绩效各是多少...
答:
技术岗位12级
与管理9级
工资绩效都差不多,区别不大。主要是管理岗位很难升,你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级)技术岗位10级相当于科级了,管理岗位高级相当于正处。
岗位等级 十
二级和九级哪个好
一些?
答:
各有各的优势。1、工资待遇上 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般
管理九级
(科员级)与助理级专技岗(十一至十
二级
)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称...
技师
相当于
管理
岗几级
答:
需要特别注意的是,
技师和管理
人员在管理职责、权利和收入等方面是存在差异的。虽然技师可以根据工资等级相当于管理岗位的不同职级,但是并不能直接视为管理人员。技师获得的相当于管理岗位的不同职级是否可以转换成实际的职级和职务级别?根据《规定》,技师所获得的相当于管理岗位的不同职级不是实际的职级...
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