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管理大师德鲁克在一书中
管理大师
彼得
德鲁克在
什么
书中
提出了目标管理和自我控制的主张_百度知 ...
答:
管理大师
彼得
德鲁克在
《管理的实践》
一书中
提出了目标管理和自我控制的主张。《管理的实践》主张强调了在组织管理中,明确的目标设定和自我控制的重要性。目标管理是指通过设定明确的目标,引导组织成员努力实现这些目标。这种管理方法强调目标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制性。通过目标管理...
管理大师德鲁克在
哪本
书中
提出了目标管理和自我控制
答:
管理大师
彼得·
德鲁克在
《管理的实践》
一书中
提出了目标管理和自我控制的理念。目标管理是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调目标的制定、实施、检查和评价,通过专门设计的过程使目标具有可操作性,并逐级实现。德鲁克认为,目标管理是未...
什么叫“
德鲁克
原则”?
答:
德鲁克原则 彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的
管理
学家之一,被人尊称为“
大师中
的大师”、“现代管理之父”。
德鲁克在
《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界,也适用于其他各界,,其主要包括管理者必须有效、有效性是可以学会的、管理者必须学会管理自己的时间、管理者必须着眼于贡献、...
提出
管理
是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”的管理学
大师
是...
答:
B项正确,彼得·德鲁克被誉为“现代
管理
学之父”、“
大师
中的大师”。1954年11月,
德鲁克在
《管理的实践》
一书中
精辟地阐述了管理的本质:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。”C项错误,赫伯特·西蒙美国管理学大师,诺贝尔奖获得...
关键绩效指标法(KPI)的发明者(提出者)是谁,在哪一年提出?
答:
1954年,美国
管理大师德鲁克在
泰罗的科学管理和行为科学理论基础上首先提出“目标管理和自我控制”(详见,《管理的实践》
一书中
)。目标管理从提出到发展成熟是企业由粗放式管理逐步进入精细化管理的标志。为了更好实现企业的目标,基于二八原理和SMART原则产生了关键业绩指标法(KPI)。目标管理和 KPI都不是...
管理
学
大师
谁在后资本主义
一书中
指出
答:
管理
学
大师德鲁克在
后资本主义
一书中
指出世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家。1.人物功绩 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我...
管理大师德鲁克
的职业规划理念
答:
德鲁克在
1999年5月出版的《21世纪的
管理
挑战》
一书中
,有一章叫我《自我管理》,他在这章中系统地提出了自我管理的理论,并将之归结为如下7个方面的基本问题:①自己的长处有哪些?实现自我管理的第一步是分析自己的具有什么样的优势或长处。许多人认为了解自己,其实不然。要实行自己管理,就必须知道...
德鲁克在
《
管理
实践》
一书中
提出了一个观点是什么
答:
德鲁克在
《管理实践》
一书中
提出了一个观点是目标管理理论。1954年,
管理大师
彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须...
德鲁克在
《
管理
实践》
一书中
提出了一个观点是什么
答:
在《管理的实践》
一书中
,
管理大师
彼得·
德鲁克
阐述了目标管理的重要性。他认为,企业的使命和任务必须转化为具体的目标,这些目标成为衡量工作成效的标准。德鲁克指出,目标管理不仅是上级向下级分配任务的过程,更是一个上下级共同参与、共同制定并承诺实现的过程。德鲁克强调,目标应当是引导企业方向的工具,...
如何成为卓有成效的
管理
者 读后感
答:
管理大师德鲁克在
《卓有成效的管理者》
一书中
重点阐述了成为一个卓有成效管理者的五项要素,包括:有效的善用有限的时间,重视工作的贡献,善于利用个人的长处,集中精力于重要领域,善于做有效的决策。上述五点可谓言简意赅,通俗易懂,但细细想来,确实也是切中要害。对于高层管理者而言,有效决策应该是...
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