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管理学对人的假设
管理学
中关于
人的假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1. 经济人假设 经济
人假设
将人视为以最大化物质利益为目标的理性个体,他们会在追求最少量付出与最大程度收获的过程中,采取各种手段。这种假设认为员工的主要动机是经济报酬,而工作目的就是为了获得物质利益。2. 社会人假设 社会人假设提出,员工并非孤立存在,而是作为群体成员,有着归属需求的“社会人...
管理学的
人性
假设
有哪些?
答:
管理学
四种人性
假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为
人的
一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
一、"经济人"
假设
"经济人"假设,亦称"实利人"假设,源自享乐主义哲学及亚当·斯密的经济学理论,反映了早期
管理
思想。该假设主张
人的
行为动机源于对经济利益的追求,认为在企业环境中,员工的主要目标是实现个人利益最大化。据此,资本家开设工厂是为了利润,工人工作是为了工资,只要双方共同努力,均可...
管理学
中关于
人的假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“复杂人”
假设
是西方现代
管理学
中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
管理学的
四种人性
假设
是什么?
答:
“经济人”
假设
是以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为
人的
一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为,良好的人际关系
对于
调动...
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
管理学
中的人性
假设
理论是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
管理学
中的社会
人假设
和经济人假设
答:
社会人(social man)
假设
的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 (2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。(3) 员工对同事们的社会影响力,要...
管理学
中关于
人的假设
有哪些
答:
人性
假设
正确与否直接关系到
管理的
有效性,四种“人性假设”是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设,激励方式手段也不同,“经济人”假设,强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设,强调协调,采用教育培训参与,给人以机会,后二者...
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期
管理
思想的体现。这一假设认为,
人的
行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
什么是人性
假设
,西方
管理学
家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方
管理学
家提出的主要人性
假设
1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
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