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管理学的四个前提假设
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
管理学
中管理者对激励理论运用的的四种
假设前提
是什么?
答:
一个是马斯洛需求理论,是
假设
员工作为人这个形态不断向上寻求新的高层次的需求。
西方
管理
心理学中对人性
的假设
理论有哪几种
答:
1,
泰勒创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的
。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
《
管理的
新范式》
答:
“前提假设”意思是说当我们思考或者处理事情的时候,
可以假定人、事、物的关系就是这些“前提假设”中所说的一般
,然后凭这些假定去设计自己的思考方向和行为。这是我在学习NLP的时候了解到的概念,意思是要相找到解决问题的方法必须是建立在一定的“前提假设”下。德鲁克认为基本假设是非常重要的,但是人...
管理
理论中有哪些人性
假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”假设和管理-X理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
管理的
四大原理
答:
管理最基本的就是对人性
的假设
,这是基本
前提
,接着就是
管理的
各种理论的阐述。因此可以说,人性假设是管理的基本原理。系统原理、人本原理、弹性原理,这些是管理的理论,不是管理的原理。是战术性质的,而不是战略性质的。根本的原理指的是战略非战术。此外,最权威的书我介绍两本:哈罗德·孔茨的《...
管理学的
核心问题?
答:
一般认为,泰勒等人的
管理
理论和方法是以“经济人”或类似的人性
假设
为
前提
的。雇佣制度即依此前提而设计。由于该假设剥离了人性的丰富内涵,把人性的某些方面与市场经济的需要结合起来,并规范化为可测可控的因素,这种与近代科学方法相适应的抽象化、模型化的管理方法,显然是一种“非人化”的管理方法。...
请探讨四种基本的人性
假设
的利弊?求答案
答:
而当代管理学由于其人性
假设
分歧较大,导致了几乎没有经典或权威的理论,也没有系统的理论框架,更没有权威的通行的教科书。有位经济学家曾经说,两个经济学家在一起讨论就会有三个经济学流派。借用这一思路可以说,两个管理学家在一起讲座至少会有
四个管理学
流派。 二、 行为主体关系的区别 (一)经济学中行为主体...
简述
管理学
中四种人性
假设
的基本关点
答:
一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的人性
假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济
学的
人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
人性
假设
理论
答:
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点 一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。 在企业中,人的行为的主要目的是追求...
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