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管理学论述题怎么答模板
管理学论述题怎么答模板
答:
论述题格式模板是:开头+主体( 分段小标题) +结尾
。开头部分可以解释关键词,也可以分析关键词与关键词之间的意思,不同的题目有不同的开头,但本质只有一个一一告知阅卷老师你对这道题目的分析与理解,从而自然地进入到主体论述部分。主体部分要版块分明、层次清晰,可以用小标题提示重点以回答题目,比如...
怎么答管理学
的
论述题
“一个优秀的管理者应该具有哪些特质?怎样成为...
答:
1、政治素质就是其从事管理活动所必须具备的政治立场、政治态度和政治品质等
,同时管理者需要具备一些基本的政治素养,有时候,国家的政策等也会影响到管理者做出的一些决策。2、道德素质就是规范指导管理者行为的价值观念和道德规范,如诚实守信、忠诚、勤奋等。中国人都讲究德才兼备,现在的企业更加看重一...
管理学论述题
50分钟内解答要正确
答:
4、实施标准化管理。
5、实施刺激性的付酬制度。6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。7、主张计划职能与执行职能分开。8、实行职能工长制。9、管理控制上实行例外原则。由于泰罗制的实施,当时的工厂管理开始从经验管理过渡到科学管理阶段。
管理学论述题
答:
(1)将成本控制意识作为企业文化的一部分。消除认为成本无法再降低的错误思想,对企业全体员工进行培训教育,要求企业各级
管理
人员及全体员工充分认识到企业成本降低的潜力是无究无尽的,人人应对成本管理和控制有足够的重视。(2)在企业内部形成职工的民主和自主管理意识。在日常成本管理中,积极运用心理学、...
管理学
案例分析
论述题
答:
这是
管理学
自考上的
论述题
(1)导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题;①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类:保健因素和激励因素。②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等,如果得到则没有不满,...
行政
管理学论述题
答:
答:一方面,行政
管理
的科学性是指行政管理行为一个活动过程,存在着可以认识和了解的运行规律,人们通过社会实践和科学性研究,可以总结出反映行政管理活动规律的理论和办法。这是因为:(1)行政管理具有系统向,有其活动的客观规律,人们可以经过长期的经验总结和理论升华,形成反映行政管理规律的理论体系、...
管理学
的一道
论述题
,求答案。 结合X&Y理论,试述一个管理者所认识的人性...
答:
1.由麦格雷戈于1957年在其《企业中人的因素》一文中首先提出的,他把传统的
管理
理论及其人性假设称之这X理论 2.X理论对人性的假设如下:一般说来,人天生是厌恶工作的,所以,如果可能的话,他就会逃避工作。由于人天生厌恶工作,因此,必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁,迫使他们为实现...
管理学
基础
论述题
:部门划分的方法
答:
划分方法 1.按人数划分 这是一种最简单的划分方法,即每个部门规定一定数量的人员,由主管人员指挥完成一定的任务。这种划分的特点是只考虑人力因素,在企业的基层组织的部门划分中使用较多,如每个班组人数的确定。 2.按时间划分 这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中。晚三...
管理学
———
论述题
:举例说明
如何
利用激励的心理机制,实现组织目标?_百...
答:
3、留住优秀人才 德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位
管理
者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。4、...
管理学论述题
一道,达人帮忙,谢谢。
答:
没有不满意”。激励因素 激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使
管理
层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”
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