管理学的一道论述题，求答案。 结合X&Y理论,试述一个管理者所认识的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?

Question

如题所述

Answer 1

1.由麦格雷戈于1957年在其《企业中人的因素》一文中首先提出的，他把传统的管理理论及其人性假设称之这X理论
2.X理论对人性的假设如下：
一般说来，人天生是厌恶工作的，所以，如果可能的话，他就会逃避工作。
由于人天生厌恶工作，因此，必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁，迫使他们为实现组织目标作出适当的努力。
由于一般人想逃避责任，所以，宁愿受到指挥，要求安全高于一切。因此，多数人不能自我管理，需要另外的少数人从外部施加压力。传统的组织结构、管理政策、措施和计划都反映了上述假设。通常的激励措施是金钱刺激加严厉惩罚

Answer 2

X理论认为人对待工作是消极的，Y理论则相反，认为应该是积极的。如果管理者持X理论，则对员工更多的是指派，命令其去工作；而Y理论的管理者，则是更多的参与到员工中区。追问

请问可否详细一点啊？
因为应该不只这么简单！！