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管理学Y理论
管理学
中“ X理论”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
Y理论
的主要观点是什么
答:
Y理论
属于现代
管理学
理论 是XY理论的一部分 XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 Y理论是与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自...
管理学
:什么是X
Y理论
?
答:
X
Y理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起
管理
的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都...
管理
心理学中,X理论、
Y理论
和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
X理论和
Y理论
(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫...
管理学
中x理论
y理论
有区别吗?
答:
x理论
y理论
和超y理论的区别是理论内容不同,对于
管理
的理解也不同。如下:1、X理论——强势管理。X理论就是强势管理。假设你的下属逃避责任、不愿意动脑筋,甚至很讨厌上司给他分派工作,碰到这种下属,就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力,提高企业生产效率。2、
Y理论
——参与管理。
管理学
中X理论,
Y理论
,超Y理论是什么内容啊?
答:
Y理论
的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法...
管理学
x
y理论
答:
X
Y理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括X理论和Y理论。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论...
X&
Y理论
的主要内容是什么?
管理学
的里面的
答:
中国NLP培训学院:X—
Y理论
(Theory X-Theory Y)主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。在
管理
方面:X理论认为人们有消极的工作源动力,Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对...
管理学
解释及简答题(急啊!!) 名词解释:企业再造;概念技能;计划;创新;
Y
...
答:
答案:自我实现人假设,又称为
Y理论
。对人的本性做了如下假设:1)人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。在适当的条件下,人们能够承担责任,而且多数人愿意对工作负责任,并有创造才能和主动精神。2)人所追求的需要与组织的需要并不矛盾,并非对组织的目标产生消极和抵触态度,只要
管理
得当,...
管理学
中X理论,
Y理论
,超Y理论是什么内容啊?
答:
Y理论
的主要观点是:1、一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;2、多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;3、能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;4、激励在需要的各个层次上都起作用;5、想象力和创造力是人类广泛具有的。超Y理论:1、...
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