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管理心理学基础理论
管理心理学
的
基础理论
主要有哪些
答:
管理心理学
的
基础理论
主要有哪些1.个性化管理个性化管理是管理心理学中的一种理论,它强调根据员工的个性特征和需求来进行管理。个性化管理的基础是人格理论,主要包括MBTI性格类型理论和大五人格理论。MBTI性格类型理论将人分为16种性格类型,而大五人格理论则包括五个维度:外向、宜人、尽责、神经质和开放性。
管理
心里学的内容有哪些?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的
基础理论
,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
中,X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
2、Y
理论
也是由美国社会
心理学
家、
管理学
家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》(1957)一文中首先提出。这种理论假设人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
心理学
10个著名
理论
是什么?
答:
心理学
10个著名
理论
是: 1、刺猬理论 刺猬理论,源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤的现象。在
管理学
中,刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。 运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。 与...
管理心理学
的四大激励
理论
是哪四个?
答:
1、行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造
理论的基本
原理,将有助于提高企业
管理
的水平。行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,...
普通心理学与
管理心理学
关系是
基础理论
与什么关系?_百度问一问
答:
普通心理学是“树干”,
管理心理学
是“树枝”,二者之间是一般与特殊、
基本理论
与具体应用的关系。当然,这种应用并非机械地照搬,也不排除管理心理学具有自己的理论。倘若管理心理学没有自己的理论,它就不能成为一门独立的学科。【摘要】普通心理学与管理心理学关系是
基础理论
与什么关系?【提问】普通心理学...
管理心理学
中的西方四种领导
理论
是什么?
答:
管理心理学
中的西方四种领导
理论
是什么? 我来答 4个回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗? 匿名用户 2013-07-15 展开全部 一、领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其
基本
特点是将领导方式即决策方式同...
管理心理学
中自我意识与管理,需要动机与管理,激励
理论
与管理,态度理 ...
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学
的行为研究和激励研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国
心理学
家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在...
管理心理学
中,X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
X
理论
和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国
管理心理学
家约翰·...
西方
管理心理学
中对人性的假设
理论
有哪几种
答:
西方
管理学
家提出的主要人性假设
理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
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