关于组织行为学的问题答:例如,如果组织的正规化、专门化程度很高,命令链很牢固,授权程度较低,控制跨度较窄,员工的自主性就较小,这种组织控制严格,员工行为的变化范围很小;相反,如果组织的专门化、正规化程度较低,控制跨度较宽,能给员工提供较大的活动自由,员工的活动内容相对也就丰富得多。策略、规模、技术、环境决定着组织的结构类型。为...
组织行为学中,如何通过改变工作环境的本质进行激励?答:第二,遵循个体差异的原则,针对不同的人实施不同的激励措施。不同的人,有着不同的需求,根据马斯洛需求层次理论的分析,我们可以看到即使是同一员工,他在不同的时间和环境下也具有不同方面的需求,因此,在制定激励措施的时候就应该具体分析调查不同的员工有什么样有待满足的需求,好让他们能够充满热情和活力地全身心地...