33问答网
所有问题
当前搜索:
组织部借调原单位领导不放人
被
借调单位不放人
怎么办
答:
法律分析:向
原单位领导
求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部调动、
借调
等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
想
借调领导
却
不放人
,该如何说服对方?
答:
二、一定要软磨硬泡,打持久战,经常找领导,可能领导觉得厌烦了,就会放你走。如果
领导不放
自己走,而自己已经下定了决心,那么自己就要有耐心,经常去找领导,要好好商量和他唠家常,只要有时间就去,再脾气好的领导也会不耐烦,觉得与其这样不如放你走,否则无论是你还是领导都没有办法好好工作。
我要办理调动,接收单位也找好了,但是现在
原单位不
肯
放人
,说是人事冻结...
答:
档案冻结,人也不能走。也就是说
领导
发话了,人事调动暂时停止,这个停止就是档案和人都不能动,这种情况一般出现在换届或者有重大事情发生的时间段,你得忍过去。做
借调
手续,暂时不走调动程序。这个需要来和新单位沟通的。因为,
原单位
的人事冻结,所以就算你人强行离开,档案那些也不会走的,所以你得...
想
借调领导
缺
不放人
,应该怎么说服他?
答:
但是如果你想去,你还是要通过这边
领导
的同意,就要说服领导。能表明自己的态度,感谢领导的培养,感谢领导的指导。像说服领导一样,可以延缓兵力,可以先尝试一下,尝试改变环境,但在自己换位置之前,必须培养更好的人,不要让领导产生忧虑,还要强调自己调整职位就能过去。如果领导层方面仍然有很多需要自己...
新部门已经确认接收了,但老部门
领导不放人
怎么办?
答:
当时正赶上新老交替,为了进一步培养好接替
原来的
“笔杆子”,分管
领导
特意联系上级宣传部门,将我暂时
借调
学习。就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候,主要领导根据大学专业对口,将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完,不想
放人
,新部门急缺专业对口人员催促上岗。为此双方分管领导互不相让(不是多优秀...
借调领导不放
怎么办
答:
一、
借调领导不放
怎么办 借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个
单位
借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系,借出单位、借入单位和借入人员,一般是由借入单位和借出单位签订借调合同,在征得被借调人员的同意下,被
借调人
到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立...
选调教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答:
可以。选调区别于
借调
,如果借调是不能走的,因为借调,自己的身份还属于
原单位
,也就是工资、福利、补贴、考核这块还是原单位执行,所以不能走。但选调属于换单位了,原单位已经没有管制你的权利了,只要原业务交接后可以立马走人。但一定要确定选调相关的正式文件到手了才能直接走人,因为不知道过程之...
作为安徽六安的一名选调生,2年内如果被市直
借调
,
原单位不放人
怎么...
答:
这个还关系到你 为人处世 的能力,一般借调了,借调单位会去协调,被
借调单位不放人
说明你还没跟你的
领导
勾兑好,多沟通交流、多汇报多请示!不要让你现在的领导认为是你让上面的来给他施压。。。
我被借调到别的单位,但是向
借调单位领导
申请回
原单位
,
领导不
同意,我该...
答:
首先,真诚地与
原单位领导
沟通。找个时间回原单位,当面找一把手,把自己在工作发展、照顾家庭方面的真实想法,坦然地与他交流。适时地提出请他出面跟
借调单位
一把手沟通的建议。一般来说,原单位的编制被你长期占用,他又用不了你,而你是骨干,又强烈地想回,他会考虑你的建议的。其次,真诚地分享...
借调
想回
原单位
,
单位领导没
力度,这边领导还
不放人
心烦的很 请大家出...
答:
估计不是
领导没
力度吧,是礼没送到位。找公司主管人事的大领导,必须有决策作用的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织部对单位领导考核谈话
组织部考核领导干部评语
领导一般把什么人借调出去
组织部考核谈话评价领导
借调组织部意味着什么
借调到上级单位好不好
你的领导为什么借调你
组织部考核干部程序
组织部考察干部谈话