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终止劳动合同工资怎么结算
解除
劳动合同
以后
工资怎么结算
?
答:
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性...
劳动合同
解除后应该
怎么结算工资
答:
劳动合同解除后,
用人单位应该按双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结算工资
,且应该
以货币形式在解除劳动合同时一次性付清
,不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动...
劳动合同
法辞职
工资结算
规定是
怎样
的
答:
《劳动合同法》中没有关于工资结算的规定
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
劳动合同
法辞职规定
怎样结算工资
?
答:
《工资支付暂行规定》第九条,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动法》离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体...
公司单方面解除
劳动合同工资怎么结算
?
答:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算
,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知解除劳动合同,就需要预发一个月的工资。安徽烁光律师事务所李静律师解析:如果劳动者与用人单位产生纠纷的,可以申请...
新
劳动
法主动辞职
工资结算
的规定是什么?
答:
新劳动法主动辞职
工资结算
的规定是:应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
劳动合同
到期
怎么结算工资
答:
劳动合同到期后双方不计划续签的,用人单位应该在终止劳动关系时一次性结算工资,即使是员工单方面决定不续签劳动合同,单位也不能恶意拖欠工资。同时,双方在
终止劳动合同
的时候,用人单位也要出具终止劳动合同证明。 一、劳动合同到期
怎么结算工资
?劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清...
劳动
法规定离职
工资如何结算
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
公司
终止合同
应该赔偿几个月的
工资
,
怎么
规定的?
答:
公司
终止合同
应该赔偿几个月的
工资
是根据劳动者的工作年限确定的。《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
解除
劳动合同
多久可以
结算工资
?
答:
最好双方是可以进行签署相关的承诺书。 一、解除劳动合同多久可以结算工资?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
一次性付清劳动者工资
。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第9条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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