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经济人假设和社会人假设
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
(一)“
经济人
”
假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
四种基本的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么
答:
1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非
理性
,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、
社会人
:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是
经济
需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、 自我实现人:1、人性是善...
人性
假设
理论有几种?
答:
1、“
经济人
”
假设
:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“
社会人
”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“
社会人
”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。3、自我实现
人假设
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家...
管理学四种人性
假设
是什么?
答:
2、
社会人假设
。
社会人假说
的基础来自于人际关系学说,认为人除了物质外,还有社会需要,良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。从
经济人
到社会人假说,以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理,是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间...
简述埃德加·沙因的复杂
人假说
答:
社会人的
假说
是人际关系学说的倡导者梅奥等人提出来的。沙因把
社会人假设
的内容归 纳为以下四点:(1)人类工作的主要动机是社会的需要,经过与同事之间的关系可以获得基本认同感。(2)工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得单调而无意义,因此必须从工作的社 会关系中寻求工作的意义。(3)人对非...
经济人假设和社会人假设
的主要区别
答:
从“
经济人假设
”到“
社会人假设
”“经济人”假设是西方经济学的理论前提,是西方经济学基本的分析工具,从“经济人”假设出发,由此构建了西方经济学大厦,可以说,没有“经济人”假设,就没有西方市场经济理论和现代市场制度。认真分析“经济人”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“社会人”假设的转化,以促进经济学...
什么是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
区别:1、科学性不同 社会大多数人认为“
社会人假设
”比“
经济人假设
”更具有科学性。2、提出的人不同:“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一段话:每天所需要的食物和饮料,不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠,而是出于他们自利的打算。
管理学中的
社会人假设和经济人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
“
经济人
”
假设与
“
社会人
”假设在管理策略上的不同观点
答:
【答案】:“
经济人
”
假设
是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种方式有利于提高生产效率,但由于把工人看成机器而遭到批判。“
社会人
”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
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