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经济补偿事由有哪些
公司辞退员工的法定
事由
中
哪些
需要支付
经济补偿
金?
答:
公司辞退员工的法定事由中需要支付经济补偿金的情形有劳动者患有疾病或非因工负伤的不能继续工作的
;劳动者不能胜任工作的以及公司由于特殊情况不能继续履行劳动合同内容等情况都需要支付经济补偿金。经济补偿金根据被辞退员工的工作年限来计算。一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动...
劳动者
经济补偿
的
事由
答:
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、
经双方协商同意解除劳动合同的
。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。一、劳动者可以要求经济补偿金情形有什么 ...
公司
无故辞退员工
应该如何
补偿
答:
法律分析:公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,
在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工作一年零几天被裁员怎么
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一...
劳动仲裁申请书
赔偿
怎么写
答:
第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,
被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿
。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综...
公司辞退员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的
事由
,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工厂辞退员工有
补偿
吗
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的
经济赔偿
金,其他
经济补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
自愿放弃社保不是公司免付
经济补偿
的法定
事由
答:
自愿放弃缴纳社会保险非免除支付
经济补偿
金的法定
事由
二审认为,关于解除劳动关系经济补偿金,公司未依照法律规定为王菊花缴纳社会保险,王菊花据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据,公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵等抗辩意见,均非免除其应当依法支付经济补偿金的法定事由,公司...
公司解散了员工可以获得
赔偿
吗
答:
一、员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月...
公司开除员工
补偿
标准2022
答:
4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的
经济补偿
金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,经济补偿金的年限最高不超过12年。公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿,也就是代通知金。【劳动合同到期开除】劳动合同到期后...
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经济补偿金什么情况下才有
哪些情况可以要求经济补偿金
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劳动法经济补偿事由
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支付经济补偿金的情形
什么情况下能要求公司赔偿金
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