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经济补偿金双倍赔偿金
支付
双倍经济补偿金
的情形
答:
法律主观:用人单位需要支付
双倍经济补偿金
(
赔偿金
)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
劳动法
双倍经济补偿金
的规定是什么?
答:
【法律分析】:劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者
经济补偿金
,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿
...
双倍经济补偿金
的法律规定
答:
法律分析:《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者
经济补偿金
,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金
的计算方法是合同解除前劳动...
双倍
工资和
经济补偿金
能同时获赔吗
答:
可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同,最后又解除劳动合同的,需要支付劳动者
经济补偿金
和
双倍
工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否,经济补偿金是针对公司解雇员工。一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。一.双倍工资
赔偿
怎么计算:1.用人单位自用工...
解除劳动合同要支付
双倍经济补偿金
吗
答:
法律分析:用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工
双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
解除劳动合同什么情况下
双倍赔偿
?
答:
解除劳动合同支付
双倍赔偿
必须是违反法律规定解除劳动合同,才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿的计算方法为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
辞退员工什么情况下
双倍补偿金
答:
这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。 一、辞退员工什么情况下
双倍补偿金
用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何
经济补偿
的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动...
如何理解《劳动合同法》第87条的
双倍赔偿金
条款
答:
经济赔偿金
是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要给劳动者遭受损失的赔偿。法律分析
经济补偿金
与经济赔偿金是《劳动合同法》中的重要内容,补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失,满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失;赔偿金更加强调用人单位一方存在过错,具有一定的惩罚性。经济赔偿金...
被迫主动离职赔
双倍补偿金
吗
答:
单位主动辞退都必须向员工支付
双倍经济补偿金
标准
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司辞退员工,可以要求
双倍补偿金
吗?
答:
公司辞退员工,可以要求
双倍补偿金
,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
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