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赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金与赔偿金的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金在法律上有着明显的区别。首先,
它们的适用范围不同
。赔偿金适用于违约、侵权等民事法律关系,而经济补偿金则适用于劳动关系。其次,它们的
性质和目的也不同
。赔偿金具有惩罚性和补偿性,旨在弥补受损方的损失;而经济补偿金则具有福利性和补偿性,旨在补偿劳动者在劳动关系中的经济损失。
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别2
一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止...
补偿金和赔偿金
有什么
区别
答:
2.概念不同
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一...
经济
补偿金和经济赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别在于:
经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性
。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
劳动仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
经济补偿金的
支付依据和
赔偿金
的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种...
劳动纠纷中
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
与经济补偿金
不同,经济
赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费,以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形,用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的,劳动者需要按劳动合同的...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
经济
补偿金和赔偿金的区别
:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按
经济补偿金的
二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
【法律分析】
经济补偿金
是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金
是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济补偿一般根据劳动者在用人单位的...
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